В розничную торговлю приходит молодёжь: 58% новых сотрудников ретейла — люди до 30 лет
Российский розничный рынок всё активнее ориентируется на молодых специалистов. Возраст 58% новых работников в отрасли не превышает 30 лет. Ещё 30% нанятых относятся к возрастной группе от 31 до 45 лет, тогда как на долю сотрудников старше 46 лет приходится лишь около 10%.
Однако авторы отчёта отмечают, что кадровый ресурс среди молодёжи ограничен демографическими факторами. Это неизбежно усиливает конкуренцию между работодателями за привлечение и удержание таких специалистов.
Основной объём найма сегодня обеспечивают крупные компании — на них приходится до 72% новых сотрудников. Наиболее активно персонал привлекают ретейлеры в Москве и Московской области.
При этом в первом квартале 2026 года темпы найма в отрасли снизились на 6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года после пиковых значений конца 2025-го. Кроме того, всё большую роль играют цифровые инструменты подбора и оформления сотрудников.
Несмотря на конкуренцию, ретейл сохраняет статус сферы с низким порогом входа: более 40% соискателей не имеют опыта работы. Наиболее востребованной позицией остаётся продавец или кассир.
По данным опроса «Авито Работы», в 2025 году спрос на персонал в розничной торговле вырос на 60% год к году. Особенно заметно увеличилась потребность в управленцах: число вакансий для директоров магазинов выросло на 86%.
Источник: Коммерсант
