В российских компаниях набирает силу тренд на «тихий наем»
В 10% российских компаний за последний год увеличилось количество сотрудников, совмещающих несколько должностей. Также работодатели стали чаще внедрять программы обучения, после прохождения которого сотрудники смогут выполнять несколько ролей.
Практика «тихого найма», при которой вакансии заполняются действующими сотрудниками, становится все более популярной в условиях нехватки кадров. Компании предлагают своим работникам совмещение нескольких ролей и инвестируют в их обучение, чтобы закрыть наиболее дефицитные позиции.
Согласно данным сервиса Superjob, в каждой десятой компании увеличилось число сотрудников, работающих на нескольких позициях. Кроме того, в 15% работодателей уже внедрили программы переподготовки кадров, позволяющие специалистам выполнять несколько ролей, и столько же планируют их запустить. В то же время 54% компаний не имеют таких программ и не собираются их создавать.
Исследование платформы Lerna.ru и HR-системы Edstein показало, что 70% представителей бизнеса знакомы с концепцией «тихого найма», а 46% компаний применяют эту практику. Реальная распространенность тренда, по словам экспертов, еще выше: 89% компаний в 2023 году проводили ротацию и перераспределение должностных функций.
Эксперты Forbes отмечают, что «тихий найм» способствует повышению лояльности сотрудников, так как работодатели уже знают, чего ожидать от тех, кому предлагают новые обязанности.
Среди трудоустроенных россиян 38% хотели бы совмещать работу на двух позициях, тогда как 42% не готовы к этому из-за опасений перегрузки или недостатка времени для качественного выполнения обязанностей. Каждый пятый респондент отметил, что его решение будет зависеть от размера доплаты за дополнительные задачи.
Мужчины чаще готовы к совмещению (40% против 37% у женщин), а среди сотрудников в возрасте 35-45 лет готовность выше (41% против 38%). 40% опрошенных с зарплатой до 49 000 рублей готовы рассмотреть такую возможность, в то время как среди тех, чей доход превышает 50 000 рублей, этот показатель составляет 36%, а среди тех, кто зарабатывает 100 000 рублей — 34%.
Источник: https://www.forbes.ru/
