В России самые высокие зарплаты у работников строительной сферы

Эксперты Avito оценили рынок труда в России и отметили, что по итогам I квартала 2018 года самыми востребованными остались специалисты в сфере продаж, производства и перевозок. В отраслевом разрезе наиболее высокая заработная плата по-прежнему у строителей.

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях по России в I квартале 2018 года составила 34 700 рублей, что на 5,8% больше, чем годом ранее, и на 0,6% меньше, чем в предыдущем квартале. Самый высокий среднемесячный оклад – в Москве:в I квартале 2018 года он достиг 50,9 тыс. рублей.

Как и в прошлом году, на рынке труда по-прежнему больше всего востребованы специалисты сферы продаж, перевозок и производства. Отстают от них, но находятся в пятерке лидеров строители и специалисты автобизнеса. На их долю приходится 65,7% от всех вакансий, размещенных на сайте в первом квартале 2018 года. Вместе с тем, изменения в структуре спроса показывают, что доля вакансий в сфере продаж по сравнению с аналогичным периодом 2017 года уменьшилась на 0,9 п.п. (процентных пункта). А вот количество вакансий в строительной сфере стало больше на 0,9п.п. Аналогичный рост наблюдается в области сельского хозяйства, производства и добычи/обработки сырья – доля предложений в этих сферах выросла на 1 п.п.

В России самые высокие зарплаты у работников строительной сферы, Avito, рынок труда, оценка, отрасли, зарплаты, уровень заработной платы, аналитика, средняя зарплата, вакансии, кандидаты, подбор персонала, соискатели, тенденции, рост, снижение, оклад

Наиболее активно в I квартале 2018 года соискатели интересовались вакансиями в сфере продаж, строительства, транспорта, логистики, производства, сырья и с/х, а также предложениями из категории «Без опыта, для студентов». На эти группы пришлось 70,4% всех запросов контактов за прошлый год. В сравнении с I кварталом 2017 года доля спроса на вакансии больше всего выросла в категории «строительство» (на 1,8 п. п.), а относительно IV квартала – в категории «продажи» (на 1 п.п.). Максимальное снижение за год и за I квартал 2018 отмечено в группе вакансий «без опыта, студенты» – на 3,4 п.п. и 5,2 п.п., соответственно.

В России самые высокие зарплаты у работников строительной сферы, Avito, рынок труда, оценка, отрасли, зарплаты, уровень заработной платы, аналитика, средняя зарплата, вакансии, кандидаты, подбор персонала, соискатели, тенденции, рост, снижение, оклад

На март 2018 года в рейтинге профессиональных областей больше всех зарабатывали в строительной сфере, где средний размер оплаты труда составлял порядка 45 тыс. рублей. Это почти на 9% больше, чем год назад. При этом среднемесячный оклад строителя по сравнению с IV кварталом 2017 года практически не изменился. Самую низкую заработную плату по-прежнему предлагают работникам образования и науки – 24,8 тыс. рублей в месяц.

Отмечено незначительное снижение оклада у тех, кто выполняет неквалифицированную работу или не имеет опыта: работодатель готов платить им в среднем 29,4 тыс. руб. в месяц, то есть на 1% меньше, чем год назад. У перевозчиков и логистов по итогам квартала зарплаты подросли на 2,4%.

Средние зарплаты, вся Россия, I квартал 2018 года

Группа профессий

Зарплаты, рублей в месяц

Изменения

I квартал 2017

IV квартал 2017

I квартал 2018

За год

За квартал

Строительство

41 700

45 700

45 400

8,9%

-0,7%

Высший менеджмент

40 600

41 200

43 100

6,2%

4,6%

Транспорт, логистика

39 700

41 800

42 800

7,8%

2,4%

Автомобильный бизнес

39 500

41 700

42 100

6,6%

1,0%

Фитнес, салоны красоты

39 900

41 500

41 500

4,0%

0,0%

IT, интернет, телеком

36 800

37 100

38 100

3,5%

2,7%

Медицина, фармацевтика

34 700

35 300

36 600

5,5%

3,7%

Домашний персонал

40 300

35 700

36 300

-9,9%

1,7%

Управление персоналом

36 000

35 700

34 900

-3,1%

-2,2%

все профессии

32 800

34 900

34 700

5,8%

-0,6%

Производство, сырьё, с/х

30 800

32 100

32 000

3,9%

-0,3%

Продажи

31 100

31 500

32 000

2,9%

1,6%

Страхование

34 100

33 000

32 000

-6,2%

-3,0%

Банки, инвестиции

28 700

31 600

31 800

10,8%

0,6%

Консультирование

30 500

31 900

31 800

4,3%

-0,3%

Юриспруденция

29 300

31 100

31 500

7,5%

1,3%

Искусство, развлечения

28 300

30 100

30 500

7,8%

1,3%

Маркетинг, реклама, PR

28 600

30 200

30 400

6,3%

0,7%

Охрана, безопасность

30 400

30 700

30 100

-1,0%

-2,0%

Туризм, рестораны

28 000

29 800

30 100

7,5%

1,0%

ЖКХ, эксплуатация

29 000

30 100

29 500

1,7%

-2,0%

Без опыта, студенты

29 100

29 400

29 400

1,0%

0,0%

Административная работа

27 600

28 900

28 300

2,5%

-2,1%

Бухгалтерия, финансы

26 500

28 000

27 700

4,5%

-1,1%

Госслужба, НКО

28 000

28 300

27 100

-3,2%

-4,2%

Образование, наука

23 500

24 500

24 800

5,5%

1,2%

Все профессии

32 519

33 531

30 935

3,5%

0,2%

В ряде профобластей средняя общероссийская зарплата приближается к уровню столичной. Лидером в первом квартале стала сфера туризма и общепита, где оклад работника отрасли составил 30,1 тыс. рублей, или 76% от среднего дохода сотрудников на аналогичных должностях в Москве. А самая низкая по сравнению со столицей средняя зарплата была отмечена в сфере страхования – 32 000 рублей в месяц, или 52% от размера московских зарплат в этой категории.

«По итогам I квартала 2018 года продолжился рост зарплат и количества вакансий в наиболее востребованных на рынке труда категориях – производство, продажи и строительство. По нашим данным, соискатели также проявляют повышенный интерес к этим областям. В данном случае спрос рождает предложение. В общем же, ситуация на российском рынке труда показывает, что региональные заработные платы постепенно приближаются к столичному уровню. В этом году тем, кто ищет работу, стоит обратить внимание на реальный сектор экономики, где растет потребность в профильных специалистах», – прокомментировал руководитель «Avito Работа» Владимир Корицкий.

Рейтинг городов по размеру средней заработной платы

Крупные города

I квартал 2018 г.

I квартал 2017г.

IV квартал 2017

%%, год

%%, квартал

1

Москва

50 900

49 200

50 100

3,5%

1,6%

2

Санкт-Петербург

43 500

40 700

43 500

6,9%

0,0%

3

Екатеринбург

35 400

34 300

35 500

3,2%

-0,3%

4

Краснодар

34 300

33 300

34 800

3,0%

-1,4%

5

Новосибирск

33 600

31 400

33 400

7,0%

0,6%

6

Тюмень

33 500

32 200

33 500

4,0%

0,0%

7

Нижний Новгород

33 000

30 700

32 800

7,5%

0,6%

8

Казань

32 800

29 900

32 500

9,7%

0,9%

9

Красноярск

32 700

30 300

32 400

7,9%

0,9%

10

Ростов-на-Дону

32 600

31 100

33 100

4,8%

-1,5%

11

Уфа

32 100

29 900

32 000

7,4%

0,3%

12

Самара

31 600

30 000

31 300

5,3%

1,0%

13

Иркутск

31 200

29 400

30 900

6,1%

1,0%

14

Челябинск

31 000

29 100

30 400

6,5%

2,0%

15

Пермь

29 700

29 100

29 300

2,1%

1,4%

16

Воронеж

29 500

28 400

29 500

3,9%

0,0%

17

Ульяновск

29 300

26 700

29 500

9,7%

-0,7%

18

Омск

29 200

27 300

29 200

7,0%

0,0%

19

Саратов

28 100

26 300

27 700

6,8%

1,4%

20

Ижевск

28 000

26 800

28 000

4,5%

0,0%

21

Тольятти

27 700

25 900

27 900

6,9%

-0,7%

22

Волгоград

27 600

25 800

28 100

7,0%

-1,8%

23

Барнаул

27 200

24 700

26 900

10,1%

1,1%

24

вся Россия

34 700

32 800

34 900

5,8%

-0,6%

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.