В Минтруде рассказали о размере зарплат для высококвалифицированных трудовых мигрантов

235 тысяч квот на привлечение квалифицированных иностранных работников утвердил Минтруд. Самая высокая зарплата среди них – 380 тысяч рублей, но примерно половина позиций для визовых работников предполагает доходы ниже 60 тысяч рублей в месяц.

Объем квот определяется на основании предложений органов власти регионов, суммарная величина потребностей которых увеличивается на 50% в качестве резерва. Чаще всего таким образом привлекаются специалисты из Китая, Турции, Сербии, Индии, Вьетнама.

Сейчас больше всего рабочих квот для иностранцев выделено в Амурской области (27,1 тысяч), Московской области (23 тысяч), Ленинградской области (около 22,3 тысяч), Татарстану (9,3 тысяч), а общероссийский резерв квоты составляет 78 тысяч позиций.

Как следует из заявок по регионам, самая высокая зарплата для иностранцев составляет 380 тысяч рублей в месяц – ее предлагают на должности председателя правления Российско-Германской внешнеторговой палаты. На втором месте — квота на трех менеджеров в компании «Удмуртнефть» имени В.И. Кудинова с ежемесячной зарплатой 275 тысяч рублей. Также требуются два спортсмена-инструктора баскетбольного клуба «Барнаул» с зарплатой 250 тысяч рублей – эти позиции вошли в тройку зарплатных лидеров.

Еще около сотни вакансий предполагают оплату в 100 тысяч рублей в месяц, примерно половина позиций для визовых работников предполагает доходы ниже 60 тысяч рублей в месяц, но есть и два десятка предложений с зарплатами всего 20–25 тысяч рублей.

Как ранее сообщали в Минтруде, в 2025 году работники-иностранцы потребуются на таких проектах как газопровод «Сила Сибири», Амурский газохимический и Амурский газоперерабатывающий комплексы, газоперерабатывающий и газохимический кластер и других.

Источнк: https://www.rbc.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.