В Microsoft не планируют отменять удаленку и следят за продуктивностью

В корпорации заявили, что не планируют отменять удаленную занятость до тех пор, пока она не начнет негативно влиять на продуктивность. Для измерения продуктивности в Microsoft используются специальные инструменты, которые не раскрываются.

Вице-президент подразделения Microsoft Cloud + AI Скотт Гатри на встрече с сотрудниками заявил, что руководство корпорации не рассматривает изменение существующей политики компании, согласно которой большая часть персонала имеет возможность работать удаленно или в гибридном формате. Однако отмечается, что в компании пристально следят за производительностью и регулярно измеряют ее. При этом не уточняется, какие именно показатели и каким способом оцениваются.

Как отметил топ-менеджер Microsoft Кит Бойд, наличие удаленки и гибрида стимулирует персонал оставаться в компании, а не уходить к конкурентам, способным предложить более гибкие модели занятости.

В середине прошлого месяца Amazon потребовала, чтобы все её сотрудники работали из офиса пять дней в неделю начиная с 2025 года. Сейчас персонал IT-гиганта посещает офис три дня в неделю. А сотрудники двух компаний Audible и One Medical, входящих в Amazon, будут обязаны перейти на пятидневку в апреле и октябре 2025 года.

СМИ отмечают, что согласно проведенным опросам среди сотрудников компании, почти 73% Amazon будут готовы уволиться в случае, если пятидневка станет обязательной для всех.

Источник: https://habr.com/

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.