В карьере нужно двигаться от цели к цели - эксперт

Карьеру можно и нужно планировать, разметить контрольные точки, дойдя до очередной, подводить итог и корректировать следующие действия. Такое мнение в интервью HR-tv.ru высказала карьерный коуч, член Международной федерации коучинга и Ассоциации карьерных профессионалов России Екатерина Грачёва , материал размещен на портале сегодня.

компас

Эксперт поделилась алгоритмом, который позволит определиться с последовательностью осуществляемых действий, а также дала советы по продвижению. "Развивайте свои компетенции на рабочем месте, берите на себя новые зоны ответственности , задачи, проекты, - рекомендовала бизнес-коуч. - По истечению сроков и/или достижению результата пересмотрите свой план, обновите его, поставив новую цель!"

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.