Треть россиян уверены, что мужчины должны работать больше женщин

Как показал опрос, 62% жителей страны разделяют профессии на «женские» и «мужские». 28% респондентов не делят рабочие обязанности по гендерной принадлежности. А 10% затруднились ответить.

По мнению большинства опрошенных, чисто «мужскими» профессиями являются грузчик, шахтер, а также рабочие профессии – слесарь, сантехник, столяр, плотник. Кроме того, в этом списке оказались спасатель, пилот, строитель, дальнобойщик и даже президент.

Треть россиян уверены, что мужчины должны работать больше женщин, разделение профессий по гендерному признаку, распределение по гендерному признаку, опрос о женских профессиях, профессии по гендерному признаку, опрос о мужских профессиях, соц опрос к 23 февраля

«Если обратиться к реальной статистике нашего сайта, то самой популярной сферой среди мужчин является “Транспорт и автобизнес”. Именно в этой категории представители мужского пола чаще всего ищут работу. Также в топ-5 профессиональных сфер, которые выбирают мужчины, входят “Торговля”, “Промышленность”, “Строительство и недвижимость”, “Рабочий персонал”», - отметил Иван Чирков, бренд-директор портала Зарплата.ру.

Также 33% россиян подчеркнули, что мужчины – это «сильный пол», и они должны брать на себя больше рабочих обязанностей, чем женщины. 67% опрошенных считают, что и женщины, и мужчины должны трудиться в равной степени.

При этом 19% опрошенных российских мужчин рассказали, что когда-либо сталкивались с проблемами при трудоустройстве или продвижении по карьерной лестнице из-за своего пола. Женщины попадали в такие ситуации чаще – это подтвердила каждая третья жительница страны.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.