Татьяна Ким заявила о завершении реструктуризации объединенной компании Wildberries и Russ

Основательница Wildberries Татьяна Ким (Бакальчук) сообщила, что реструктуризация объединенной компании успешно завершена, а приоритетной задачей станет «защищенность сотрудников и их будущее».

В своем видеообращении к сотрудникам компании и другим подписчикам в своем Telegram-канале, Ким подчеркнула, что еще год назад она понимала, что компании требуется серьезная перестройка структуры: «она должна оставаться гибкой, и в то же время стать более четкой, более структурированной и более правильной», а защищенность сотрудников и их будущее является для нее основным приоритетом и заявила, что является гарантом их безопасности.

Ранее в объединенной компании Wildberries и Russ сообщили о новых назначениях. Одними из последних являются назначения в Департаменте медиа, где был создан единый блок «Маркетинг». В ходе обновления команды департамента были сформулированы новые функции и бизнес-процессы, разрабатывается новое кросс-канальное взаимодействие. Руководителем блока назначена Наталья Пейсахович, которая имеет многолетний опыт в продвижении крупных брендов, в том числе, РepsiCo, «Вимм-Билль-Данн», онлайн-кинотеатра Okko, платежной системы «Мир» и СБП.

О создании цифровой торговой платформы путем объединения Wildberries с ГК Russ впервые сообщили в июне 2024 года. В июле компании зарегистрировали совместное предприятие – ООО «РВБ».

Источник: https://www.vedomosti.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.