Старшим дизайнером 2050.ЛАБ назначен Игорь Шитиков

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

Старшим дизайнером Национального центра промышленного дизайна и инноваций 205.ЛАБ назначен Игорь Шитиков. Ранее он занимал должность дизайнера-моделлера компании.

В должности старшего дизайнера Игорь будет заниматься организацией и координацией работы дизайн-студии 2050.ЛАБ, продолжит выстраивать и поддерживать отношения с ключевыми заказчиками компании и профессиональным сообществом. Ранее Игорь Шитиков входил в команду дизайнеров, создавших концепт-дизайн маневрового гибридного локомотива ТЭМ5Х.

Старшим дизайнером 2050.ЛАБ назначен Игорь Шитиков, 2050.ЛАБ, 2050.ЛАБ новости, 2050.ЛАБ новости сегодня, 2050.ЛАБ последние новости, 2050.ЛАБ назначение, 2050.ЛАБ дизайнер, 2050.ЛАБ руководство, 2050.ЛАБ Игорь Шитиков

«Игорь Шитиков – профессионал в сфере промышленного дизайнера, с богатым опытом и отличным портфолио. Он глубоко погружен в деятельность дизайн-студии. Уверен, что его компетенции позволят сделать работу команды еще эффективней», - отметил шеф-дизайнер Национального центра промышленного дизайна и инноваций 2050.ЛАБ Алексей Шаршаков.

Игорь Шитиков имеет большой опыт реализации различных проектов в сфере промышленного дизайна в транспортной отрасли.

В 2014-2015 гг.  работа промышленным дизайнером в студии Formlab. В 2017-2018 гг. работал в Московской студии Volgabus в должности транспортного дизайнера.  Одним из крупнейших реализованных проектов является экстерьер междугородного автобуса Volgabus Delta 12.

Выпускник Московский политехнический университет (МГТУ «МАМИ»).

Фото 2050.ЛАБ

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

#Бизнес #новости #Назначение #руководитель #руководство

Рекомендуемые материалы

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
«MyCent.kz»: проект компании АО «СК «Сентрас Иншуранс»
«MyCent.kz»: проект компании АО «СК «Сентрас Иншуранс»
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Проект Платформа Сервисы от Сбера
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Валентина Ерохина
Почему компании нанимают «не тех» и как избежать ошибок?

Каждая компания мечтает создать сильную команду профессионалов. Но реальность такова, что многие сталкиваются с текучкой, а процесс подбора кадров превращается в вечную гонку. Эта проблема остро стоит и в сфере информационной безопасности. Валентина Ерохина, директор по персоналу Angara Security, расскажет, как заблуждения работодателей влияют на качество найма, какие ошибки допускаются чаще всего и как компании могут изменить подход, чтобы находить лучших специалистов.
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.
Новая реальность: все ли для успешной карьеры должны поработать с профориентологом?
Дина Муштанова
Новая реальность: все ли для успешной карьеры должны поработать с профориентологом?
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Ольга Чижевская
Не ради денег: почему вашим сотрудникам от вас нужна не только зарплата

Многие руководители считают, что если они платят своим сотрудникам достойное денежное вознаграждение, то этого достаточно, чтобы они оставались продуктивными. Однако это не так. В современном мире для достижения высоких результатов в компании и создания атмосферы, способствующей росту и развитию, определенно, требуется больше мотивационных факторов.

Как грамотно мотивировать сотрудников и какие средства нематериального поощрения доступны на данный момент бизнесу, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
IT-рекрутер: Мост между талантами и работодателями
Екатерина Соловьева
IT-рекрутер: Мост между талантами и работодателями
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
«Я – амбассадор Евразии Групп Казахстан»: проект компании ТОО «Eurasia Group Kazakhstan»
«Я – амбассадор Евразии Групп Казахстан»: проект компании ТОО «Eurasia Group Kazakhstan»

Мероприятия

Знакомим вас с профайлингом как передовым и востребованным методом оценки кандидатов и сотрудников, в основе которой лежит специфика психологических и физиологических особенностей поведения.

Вы узнаете о характеристиках человекоцентричных компаний потребностях создания культуры вовлеченности персонала, особенностях современных каналов взаимодействия инструментах социализации, коммуникации и вовлечения сотрудников.

Управление эмоциональным интеллектом – модное слово или навык, необходимый в современном мире?

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award