Сотрудники российских компаний отметили уменьшение соцпакета
Четверть россиян рассказали, что их социальный пакет от работодателя уменьшился за последний год: компании сократили или вовсе отказались от ДМС, оплаты корпоративного транспорта, компенсации питания и расходов на детей.
По итогам проведения совместного исследования онлайн-сервиса Budu и «Зарплаты.ру», 80% транспортников, 60% врачей, 50% работников сферы туризма и 42% строителей признались, что работодатель сократил их социальный пакет за последний год.
23% опрошенных указали на сокращение своего пакета ДМС, а 15% вовсе столкнулись с полным отказом работодателя от ДМС для сотрудников. Также в списке пропавших из соцпакета опций оказались корпоративный транспорт (15%), компенсация питания (13%) и оплата расходов на детей (13%).
При этом благодаря опциям соцпакета и различным бонусам от работодателя, 48% россиян экономят до 10% своей зарплаты. Еще 9% экономят от 10 до 20% оклада.
Например, 60% россиян получают премии и бонусы за хорошую работу. Такой вид материального стимулирования наиболее распространен среди работников розничной торговли (77%), легкой или тяжелой промышленности (72%), образования и науки (67%), маркетинга, рекламы и PR (67%) и госслужащих (64%).
43% респондентов получают материальную поддержку в разных жизненных ситуациях. Чаще всего ее оказывают в области легкой и тяжелой промышленности и на государственной службе. Также на материальную помощь от работодателя могут рассчитывать работники медицины, розничной торговли, строительства и финансовой областей.
Самыми популярными опциями соцпакета у россиян являются оплата обучения для профессионального развития, ДМС и предоставление рабочей техники. Возможность использования корпоративного транспорта имеют четверть опрошенных. Чаще всего его предоставляют работникам сферы IT, автобизнеса и логистам.
Расходы на детей (детский сад, санаторий, лагерь) компенсируют каждому пятому респонденту. Данная опция соцпакета присутствует чаще всего у сотрудников предприятий легкой и тяжелой промышленности, представителей профессий в сфере искусства и образования. Компенсацию питания получают только 19% опрошенных.
Что касается дополнительных бонусов, то 28% россиян имеют скидки на покупку продукции компании, у каждого пятого на работе организована комната отдыха и развлечений, у 12% есть в доступе бесплатные фрукты и снеки.
Более половины респондентов (58%) признались, что готовы сменить место работы ради расширенного социального пакета. Лишь 5% опрошенных не нуждаются в смене работы, так как итак имеют хороший соцпакет.
