Соискатели-пенсионеры рассказали о том, в какие сферы им легко трудоустроиться

Работодатели из компаний, работающих в сфере услуг, охотно нанимают пенсионеров. Также людям старше 60 лет легко устроиться в сферы науки и образования.

Как сообщают эксперты сервиса «Зарплата.ру», пенсионерам легче всего найти работу в сферах услуг, образования и науки, а также в розничной торговле и продажах, а также в качестве рабочего персонала. Наиболее сложными для трудоустройства возрастных соискателей оказались сферы ИТ, финансы, маркетинг, PR и общественное питание.

По данным сервиса, 41% из 1760 женщин старше 59 лет и мужчин старше 64 лет, из всех регионов РФ, находятся в поиске работы. Из них 33% отметили, что российские работодатели стали более охотно приглашать на собеседования соискателей пенсионного возраста и предлагать им трудоустройство.

Основной причиной, по которой люди пенсионного возраста ищут работу, является финансовая необходимость (так ответили 70% респондентов). 43% опрошенных заявили, что им скучно сидеть дома.

При этом более 30% респондентов, они не испытывают трудностей в рабочих процессах и «включении» в корпоративную культуру, при этом бывает сложно ориентироваться в современных технологиях и осваивать их. Еще 30% из них отмечают некоторые сложности во взаимодействии с коллективом из-за малого количества сверстников и единомышленников. Еще 9% и вовсе отметили, что к их мнению никто не прислушивается и они не имеют авторитета у более молодых коллег. Кроме того, 5% упомянули о скрытом эйджизме при устройстве на работу.

К другим трудностям пенсионеры отнесли сложности с поиском работы, соответствующей их физическим возможностям, а также то, что работодатели часто предлагают им низкую зарплату.

Источник: https://ria.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.