Сфера промышленности обогнала ИТ по привлекательности для соискателей
Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр «Зарплаты.ру» провели опрос и узнали, в каких отраслях и компаниях хотели бы работать россияне. Оказалось, что наиболее привлекательная сфера – не ИТ, а промышленность.
Как выяснилось в ходе исследования, больше всего россияне хотят работать в средних (от 50 до 250 сотрудников) и крупных компаниях (более 250 сотрудников), а среди наиболее привлекательных отраслей лидирует производство и промышленность — работать в этой сфере хотели бы 26% опрошенных.
На втором месте по популярности среди сосикателей компании из сфер ИТ и технологий – 18% ответов, а третье место занимает сфера строительства (10%). Также среди соискателей популярны такие направления как госсектор (9%), логистика(9%) и образование/наука (7%).
На такие сферы как банковское дело, финансы, торговля, маркетинг/реклама/PR и здравоохранение пришлось от 4% до 6% ответов.
Описывая другие параметры «работы мечты» большинство россиян упомянули гибридный график – 63% хотят работать частично в офисе, частично удаленно. 23% готовы работать исключительно в офисе, а 14% выбрали полностью удаленный формат.
Также большинство (36%) опрошенных хотели бы иметь свободный график: работать в удобное время и отчитываться только по результатам выполнения задач. 35% привлекает гибкий график с возможностью самостоятельно выбирать время работы. Четко регламентированный график с фиксированным началом и концом рабочего дня удобен для 29%.
При этом в офисе, согласно ответам респондентам, работникам хотелось бы обязательно видеть кафе или столовую (60%), отдельные кабинеты для работы (50%), а также зоны отдыха (40%).
Как отметила Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления, исследование показало, что сотрудники сейчас очень ценят гибкость. Именно гибрид, а не удаленка, становится одним из главных трендов — 63% опрошенных выбирают гибридный формат, а 71% предпочитают гибкий или свободный график.
По словам эксперта, работодателям стоит обращать внимание на эти детали и обеспечивать персоналу условия, в которых будет максимально комфортно работать. Такие компании будут более привлекательными для сотрудников и смогут эффективно удерживать лучших специалистов.
