Самый популярный вариант новогоднего корпоратива – праздник в ресторане
Большинство российских компаний намерены устроить праздник для своих сотрудников. При этом самым популярным вариантом его проведения стал банкет в ресторане или кафе.
По данным опроса, проведенного Русской Школой Управления (РШУ), в этом году новогодние корпоративы запланированы в большинстве компаний — 67%. 16% руководителей пока не определились, а 17% решили их не проводить. В основном эти мероприятия пройдут в декабре 2023 года (74%), однако некоторые компании планируют провести корпоратив в январе 2024 года (3%). 23% еще не назначили дату проведения.
Почти половина компаний планирует организовать новогодний корпоратив в кафе или ресторане (48%), но есть и другие популярные варианты: например, 14% респондентов ответили, что проведут праздник в офисе, 9% - на удаленке, а еще 3% выбрали праздник на природе – например, на базе отдыха.
Что касается сотрудников, то большинство из их (66%) планируют пойти на новогодний корпоратив. Главными причинами, по которым не стоит игнорировать праздник с коллегами, они называют возможность пообщаться в неформальной обстановке, поддержание корпоративной культуры, любовь к праздникам и возможность получить позитивные эмоции, а также интерес к формату мероприятия.
Однако 19% опрошенных сотрудников ответили, что не пойдут на корпоратив. Основная причина — нежелание тратить свободное время на мероприятия, связанные с работой. Также среди причин оказались такие ответы как нежелание общаться с руководителем в неформальной обстановке, семейные обстоятельства и отсутствие интереса к формату проведения мероприятия.
«Если сотрудник отказывается принять участие в новогоднем корпоративе без веских причин — это тревожный звоночек для руководителя. Такое поведение часто говорит о низкой лояльности к компании и нежелании становиться частью общей корпоративной культуры. Если эта ситуация повторяется из года в год и с разными сотрудниками, то стоит выяснить причину и начать решать проблему. А она может скрываться в самых разных сферах: от не налаженных коммуникаций внутри коллектива до неправильно выстроенной структуры менеджмента», — прокомментировала результаты исследования Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
