С начала года в России было открыто больше 180 тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом
С начала года в России было открыто больше 180 тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом – это почти в два раза большем, чем за аналогичный период допандемийного 2019 года. При этом на одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,6 резюме. Средняя предлагаемая зарплата в сфере «Управление персоналом» по России составляет 49,6 тыс. руб.. Наиболее высокую зарплату HR -специалистам предлагают в Ямало-Ненецком АО (75,7 тыс. руб.), а также в Сахалинской области (70,8 тыс. руб.) и в Москве (70,1 тыс. руб.). Служба исследований Headhunter провела опрос среди специалистов по управлению персоналом из 171 российской компании и выяснила, как за последний год изменилась их работа.
Главными HR -задачами компаний в 2021 году стала работа над мотивацией и вовлеченностью персонала (46% отметили этот вариант), над повышением квалификации и обучением персонала (42%), а также над эффективностью и производительностью персонала (тоже 42%), а также формирование корпоративной культуры (34%). Три года назад, в 2018-м, важность этих задач для работодателей была заметно ниже: например, формированию корпоративной культуры в 2021 работодатели уделяют внимание в 5,6 раза чаще. Кроме того, в несколько раз вырос интерес компаний к поиску талантов, а также к HR -аналитике.
Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR -менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном – то есть, об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии вакансий – сообщили лишь 3% опрошенных. Треть (32%) компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате. В каждой пятой компании (22%) начали привлекать более «дорогих» специалистов, в то же время 13% работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 21% компаний стали закрывать больше вакансий за счет внутренних кандидатов. 11% повысили требования к соискателям, не повышая зарплатные предложения, а 6% снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.
|
Что изменилось в вашей компании в подборе персонала за последний год? |
2018 |
2021 |
|
У нас снизился поток кандидатов, закрывать вакансии стало сложнее |
34% |
60% |
|
Мы начали / стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате (видеособеседования и др.) |
* |
32% |
|
Мы стали привлекать более «дорогих» специалистов |
13% |
22% |
|
Мы стали закрывать больше вакансий за счет внутренних кандидатов |
22% |
21% |
|
Мы стали привлекать менее «дорогих» специалистов |
14% |
13% |
|
Мы ужесточили критерии отбора |
30% |
12% |
|
Мы повысили требования, не повышая зарплатные предложения |
26% |
11% |
|
Мы перестали привлекать агентства к подбору персонала |
10% |
8% |
|
Мы снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов |
4% |
6% |
|
Мы активизировали работу с фриланс-рекрутерами по подбору персонала |
4% |
6% |
|
Мы активизировали работу с агентствами по подбору персонала |
6% |
5% |
|
Мы перестали привлекать фриланс-рекрутеров к подбору персонала |
5% |
4% |
|
У нас увеличился поток кандидатов, закрывать вакансии стало проще |
22% |
3% |
|
Ничего не изменилось |
10% |
5% |
|
Затрудняюсь ответить |
3% |
6% |
*в 2018 году такой вариант ответа не предлагался
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно
