Роструд рассказал, как получать расчетный лист по электронной почте
Многим работникам неудобно каждый месяц ходить в бухгалтерию за расчетным листом, особенно если они работают удаленно. Прислушавшись к вопросам граждан, Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что Трудовой кодекс не регламентирует порядок выдачи расчетных листков.
То есть, как пишет «Российская газета», если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положения статьи 136 ТК РФ.
И если работники хотят получать расчетки онлайн, сначала они должны убедить своего работодателя закрепить это в локальных трудовых документах. Однако при этом стоить помнить, что хакеры не дремлют. В открытом доступе постоянно оказываются даже базы данных крупных банков. Поэтому стоит не раз подумать, нужно ли запрашивать данные о доходах через электронную почту. Шанс, что с ними рано или поздно ознакомится кто-то посторонний, высок.
Кстати, что касает формы расчетного листа, то она также утверждается работодателем, единого шаблона не существуют. Но, как бы они ни был составлен, сотрудник должен понимать, что ему за что начислено (фиксированный оклад, ежемесячная и квартальная премии, стимулирующие надбавки, гонорар). Или за что произведены удержания: как отмечают в Роструде, в статье 136 ТК говорится, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника не только о составных частях причитающейся ему зарплаты, но и о размерах различных производственных удержаний. Еще в расчетке могут быть прописаны суммы компенсаций за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат.
Фото Pexels
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательн а
