Россияне составили портрет эффективного руководителя
Сотрудники российских компаний из разных отраслей бизнеса рассказали, какие навыки, образование, опыт работы необходимы эффективному руководителю.
Русская Школа Управления (РШУ) опросила 1245 человек из разных отраслей бизнеса и узнала, без каких навыков не обойтись эффективному руководителю, а также по достижению какого опыта работы и даже возраста, специалист становится хорошим начальником.
Так, по заявлению 28% опрошенных, возраст руководителя для них не имеет значения. В остальных случаях, по мнению респондентов, лучший возраст для того, чтобы встать «у руля» - от 33 до 37 лет. Так ответили 28% участников исследования. 18% считают, что оптимальный возраст для руководителя составляет 38-42 года. Наименьшее количество голосов заняли возрастные планки выше 43 лет и менее 27 лет – за эти варианты проголосовали 10% и 2% соответственно.
При этом 11% заявили, что негативно отнесутся к начальнику, который будет моложе их на 10 и более лет, 24% — положительно, 65% — нейтрально.
Что касается знаний и навыков руководителя, то многие респонденты отметили сразу несколько ключевых навыков, которые должны входить в арсенал эффективного руководителя. Самые важные из них: способность управлять командой — 41%, стратегическое мышление — 34%, умение ставить и достигать целей — 25%, умение грамотно расставлять задачи — 22%, регулярный контроль работы и способность давать обратную связь — 19%, эмоциональный интеллект — 16%. Также к важным навыкам руководителя относятся способности делегировать полномочия, управление проектами, навыки тайм-менеджмента, публичных выступлений и ораторское мастерство.
Также, по мнению большинства опрошенных (68%), для продуктивной работы руководителю необходимо пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки, 23% считают, что необходимо и профильное высшее образование, и дополнительные курсы, а 6% — что достаточно высшего образования. 3% уверены, что профильное обучение не требуется.
86% респондентов считают, что у специалиста должен быть опыт работы как минимум 4 года перед тем, как он станет руководителем. Лишь 12% опрошенных заявили, что для этого достаточно 1-3 года опыта работы.
