Россияне назвали топ-5 причин, по которым готовы остаться с текущим работодателем
Соблюдение руководителем культуры баланса между работой и личной жизнью стал самым весомым аргументом россиян в пользу того, чтобы не менять работу.
Подавляющее большинство россиян - 61% - в 2024 году назвали баланс между работой и личной жизнью главным фактором, который способен удержать в одной компании более 5 лет. На втором месте в рейтинге причин, по которым сотрудники готовы задержаться – индексация заработной платы (57%). В качестве весомого повода остаться в компании респонденты назвали и хорошего руководителя (55%), этот ответ оказался на третьей позиции списка. На четвертой – комфортная атмосфера в коллективе (50%), здоровый климат в команде важен для каждого второго россиянина. Замкнул топ-5 причин, способных удержать сотрудника, гибкий рабочий график (48%).
Рейтинг был составлен экспертами кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в экосистему hh.ru).
«На фоне тотальной нехватки специалистов многие работодатели начали уделять пристальное внимание удержанию сотрудников: не случайно доля контрофферов ежегодно растет. Так, по данным Talantix, в 2023 году их количество увеличилось в два раза относительно 2022 года. Это позитивный тренд, который подтверждается и уровнем роста медианной предлагаемой заработной платы в России. В условиях жёсткого кадрового голода компании понимают, что сегодня стратегически важно удерживать действующий персонал. В фокусе работодателей – забота о ценных сотрудниках, так как замены и вывод на эффективность вновь пришедших требуют времени и трудозатратны», - поясняет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
По словам эксперта, чтобы сохранить лояльность действующего квалифицированного персонала, современные компании сейчас,повышения заработной платы, делают ставку на усиление нематериальной мотивации. Речь идет о повышенном внимании к созданию психологического комфорта в коллективе, предоставлении возможностей для карьерного и профессионального роста, о корректировке стиля управления - обратная связь, встречи с руководством, обучение и развитие, наставничество.
Данные опроса UTEAM и Talantix подтверждают: работодатели - на верном пути. Наряду с основными факторами, меньшее количество россиян в качестве причин, по которым готовы задержаться на одном рабочем месте более 5 лет, называет возможность карьерного роста и обучения, а также расширенный соцпакет.
