Россияне готовы сменить профессию из-за стресса

79% россиян думают о том, чтобы сменить работу из-за усталости и стресса. Половина при этом рассматривают даже абсолютно новую профессию.

Такие данные были получены в ходе совместного исследования онлайн-сервиса по управлению здоровьем Budu и исследовательского центра «Зарплаты.ру», проведенного среди 1720 россиян.

В четверти случаев (28%) опрошенные рассказывают, что они сильно вымотались из-за работы этой осенью, а каждый пятый замечает симптомы выгорания и тревоги. 77% россиян в целом беспокоят негативные эмоции, которые вызывает работа.

По мнению россиян, на самой угнетающей работе низкая зарплата (33%), отсутствие возможностей карьерного роста (18%), скучные и сложные задачи, а график расписан четко по минутам (по 16%). Не делают работу лучше слишком частые планерки (13%) и строгий контроль за качеством выполнения задач со стороны руководства (12%). К слову, некомпетентные начальники для многих (16%) являются еще одним элементом работы, которая выводит из себя.

Несмотря ни на что, 45% россиян готовы терпеть работу ради лучших условий. Большинство «держатся» ради высокой зарплаты (95%), бонусов и премий (64%), корпоративного транспорта (24%), расширенного ДМС (23%) и корпоративной техники для работы (20%).

Как считает психолог Budu Кристина Ивкова, в ряде случаев человек может жертвовать здоровьем (в частности психологическим) ради лучших условий из-за переоценивания возможностей своего ментального здоровья. Однако, работая в тяжёлой психологической обстановке, психика будет постепенно адаптироваться, позволяя вырабатывать защитные стратегии. Важно обращать внимание на симптомы эмоционального выгорания, и обращаться за помощью к специалистам.

0

Рекомендуемые материалы

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.