Российские компании с осторожностью отнеслись к идее «кадровых аукционов»
Один из российских работных сервисов инициировал проект найма сотрудников через аукцион, где работодатели смогут «бороться» за кандидатов, перебивая зарплатные предложения друг друга.
Аукцион могут инициировать как работодатели, так и соискатели, причем количество участников не ограничено, а стандартная продолжительность торгов составляет три дня, сообщает SuperJob. Компании смогут повышать предложения конкурентов, например, увеличивая зарплату, с минимальным шагом в 5%. Также возможно «переманивать» специалистов дополнительными бонусами, такими как удаленная работа, медицинское страхование или профессиональное обучение. Сейчас формат работает в тестовом режиме, а у работодателей уже появились вопросы к его проведению. Например, требуется ли подписание договора с соискателем на этапе торгов.
По мнению представителей бизнеса, проект выгоден только соискателей, которые в последние годы и так повысили свои минимальные зарплатные ожидания. При этом у компаний есть фиксированный бюджет, выйти за пределы которого бывает крайне сложно. Исключения могут делаться только при найме топ-менеджеров. Однако на фоне низкой безработицы рынок труда стал рынком кандидатов - по оценкам правительства, нехватка кадров останется актуальной проблемой в ближайшие годы, и в течение шести лет экономике будет не хватать более 3 миллионов работников
По словам генерального директора компании Urvista Алексея Петропольского, торги за сотрудников — это плохая инициатива.
«У нас уже сейчас наблюдается нехватка кадров, и хантинг специалистов становится модным. Если мы начнем практиковать это на порталах, мы потеряем качество работы, так как сотрудники будут чаще менять места работы в поисках лучших предложений. Нужно понимать, что полгода — это минимальный срок, чтобы разобраться в работе», - отмечает эксперт.
В то же время, на фоне нехватки рабочей силы любые инструменты могут оказаться полезными, считает генеральный директор завода «Элкат» Максим Третьяков. По его словам, найти квалифицированного специалиста можно определить еще на этапе мониторинга заявок: «Это любопытная опция. Но пока неясно, как это будет реализовано, так как для повышения ставок нужно четко понимать профессиональные компетенции кандидата. В противном случае это может оказаться бессмысленным».
Кроме того, в условиях рекордно низкой безработицы компании должны тщательно оценивать новые инструменты поиска и удержания сотрудников, чтобы не только привлечь таланты, но и сохранить их на длительный срок.
Источник: https://www.kommersant.ru/
