Россияне смогут получать пенсии по старым правилам

Клиенты негосударственных пенсионных фондов, заключившие договоры до 1 января 2019 года, смогут начать получать пенсионные выплаты по старым правилам – в 55 лет для женщин и в 60 лет для мужчин. Об этом «РГ» сообщили в пресс-службе Минтруда.
«Частью 9 статьи 10 федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» закреплено, что основания приобретения права на получение негосударственной пенсии по договорам, заключенным до 1 января 2019 года, сохраняются до исполнения негосударственными пенсионными фондами своих обязательств», – заявили в пресс-службе.

Россияне смогут получать пенсии по старым правилам, ПФР объяснил, как индексируются пенсии, пенсии по старым правилам, Минтруд, получать пенсионные выплаты по старым правилам, Клиенты негосударственных пенсионных фондов, пенсионные выплаты по старым правилам


То есть все, кто заключил договоры с НПФ до вступления в силу изменений в пенсионное законодательство, смогут начать получать выплаты негосударственной пенсии раньше государственной. Смогут ли на такие же послабления рассчитывать люди, заключившие договоры с НПФ после 1 января 2019 года, пока неизвестно. Позицию по этому вопросу Минтруд запросил у ЦБ, Минфина и Минэкономразвития.

Как сообщили «РГ» в Национальной ассоциации пенсионных фондов, сегодня услугами НПФ в России пользуются более 6 миллионов человек, а на их накопительных счетах хранится более триллиона рублей

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна


RG.RU

0

Рекомендуемые материалы

Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.