Россияне рассказали, почему меняют работу
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, что чаще всего заставляет жителей России принимать решение о смене работы и какие факторы влияют на выбор новых работодателей. В опросе приняли участие более 5000 респондентов из всех регионов страны.
47% опрошенных жителей России чаще всего меняют работу из-за неготовности работодателя повышать зарплату. 34% опрошенных меняют работу из-за профессионального выгорания и стресса. Тройку самых популярных причин смены работы стало отсутствие карьерного роста, который отметили 32% респондентов.
«На рынке труда появляется больше возможностей для мобильности соискателей. Мы видим, что сейчас многие заинтересованы в смене работы или профессии для улучшения условий труда и жизни», — прокомментировал Евгений Бобков, директор по продуктам Работа.ру.
21% участников опроса отдали свои голоса за желание работать рядом с домом, еще четверть (20%) хочет больше времени уделять личной жизни и семье. Среди опрошенных еще 12% ответили, что меняют работу по состоянию здоровью или возрастным изменениям, 11% — из-за конфликтов с коллегами или начальством, 8% — хотят переехать в другой город или страну.
В варианте «Другое» 10% респондентов чаще всего указывали, что причиной для смены работы становились изменения в условиях труда, плохие отношения с руководством или закрытие предприятия.
Среди участников опроса 65% респондентов отметили, что при поиске новой работы кроме размера заработной платы, они также обращают внимание на рабочий график. Также важными критериями при выборе работы стали стабильность компании (59%) и расстояние от дома до работы (55%). Треть опрошенных пользователей (34%) сообщили, что им важна возможность обучаться и расти по карьерной лестнице.
Еще 26% респондентов смотрят на отзывы сотрудников, 25% — на известность компании. Каждый десятый (11%) рассматривает размер заработной платы как единственный критерий для смены работодателя. Чуть меньше опрошенных (10%) обращают внимание на различные льготы, которые предлагает компания. Реже респондентам важны специальные вакансии для разных групп населения (6%), скорость трудоустройства (5%), средний возраст сотрудников (4%) и их количество (4%).
В варианте «Другое» 7% респондентов чаще всего указывали, что обращают внимание на атмосферу в коллективе, адекватность руководства и размер соцпакета.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
