Россияне рассказали, кому доверяют защиту своих трудовых прав

По результатам исследования ВЦИОМ, при возникновении спорных трудовых ситуаций наши соотечественники обращаются за поддержкой не в государственные инстанции, и не в профсоюзы.

Россияне рассказали, кому доверяют защиту своих трудовых  прав

Чаще всего в роли защитников прав трудящихся выступают непосредственные руководители. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения, это подтвердили 34% опрошенных. При возникновении проблем на работе активную поддержку они получают именно со стороны начальства.

За соблюдением трудовых прав персонала следит также дирекция предприятий - 29%. А вот работу профсоюзных организаций отметили лишь 15% респондентов. Примерно столько же, 16% опрошенных, уверены, что их права никто не защищает.

Более половины спорных ситуаций (63%) заканчиваются благополучно для работника. В то же время 58% респондентов заявили, что никогда не искали помощи. Подавляющее большинство (79%) отметило, что у них в этом просто не было необходимости, еще 13% опрошенных считают вопрос отстаивания своих прав бессмысленным. Всего 6% трудящихся обращались за помощью в профсоюз. Около 12% опрошенных трудовой спор решали сменой работы.

Татьяна Руппель

0

Рекомендуемые материалы

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.