Разработчики ИТ-компаний вынуждены выполнять роль HR
В 63% российских ИТ-компаний старшим разработчикам и руководителям отделов приходится выполнять роль HR. Об этом говорится в исследовании ITQuick и исследовательского центра «Зарплаты.ру».
Обязанность senior-разработчиков участвовать в технических скринингах и собеседованиях нередко становится причиной конфликтных ситуаций с руководством — об этом рассказала половина респондентов (51%). При этом 29% руководителей российских компаний считают, что регулярные технические собеседования, которые вынуждены проводить старшие разработчики и тимлиды, негативно влияют на результаты их работы.
Также по результатам исследования выяснилось, что senior-специалистам приходится проводить технические собеседования достаточно часто. В 44% ИТ-компаний старшие разработчики и тимлиды проводят собеседования от 1-3 раз, а в 11% компаний – более 3 раз в неделю. При этом в 57% компаний признались, что технический скрининг одного кандидата занимает до двух часов, а в каждой десятой (12%) — до трех и более часов.
Кроме того, сотрудникам также приходится выполнять частично роль HR: 63% руководителей рассказали, что senior-разработчики проводят в среднем по 2 этапа интервью с кандидатами. При этом в большей части компаний (59%) доплаты за необходимость проведения собеседования для старших специалистов и тимлидов не предусмотрено.
Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick отмечает, что проблема отсутствия цифровых решений для технических собеседований является надуманной. Рабочее время senior-специалиста или тимлида стоит дорого — в крупных компаниях это в среднем 5000 рублей в час. На одно собеседование необходимо потратить, с учетом подготовки к нему и последующим составлением отчета, 2-3 часа. При этом конверсия из кандидата в сотрудники очень невысокая, а на вакансии с глубоким техническим стеком это чаще всего 2-3%. Чтобы нанять одного специалиста, тимлиду нужно провести примерно 40 собеседований. В среднем он потратит на них 100 часов.
«Это значит, что компании наём нового сотрудника обойдется примерно в полмиллиона рублей. А что если таких сотрудников нужно пять?», - говорит Сельдемиров.
Аналитики отмечают, что более половины руководителей (56%) уверены, что необходимость проведения технических собеседований старшими разработчиками отвлекает их от работы. Еще 38% считают, что собеседования не слишком сильно влияют на рабочий график разработчиков, а 6% руководителей считают, что технический скрининг соискателей совсем не отвлекает работников.
