Работодатели стали менее активно нанимать на работу удаленных сотрудников
Удаленные сотрудники есть в настоящий момент в 36% компаниях России, причем в двух из трех таких компаний дистанционного персонала осталось менее 10% от штатной численности.
По данным сервиса SuperJob, сегодня набирает силу тренд на подбор сотрудников именно в офис. Особенно активно делают выбор в пользу офисных сотрудников в сфере бухгалтерии - 90% компаний при прочих равных предпочтут кандидата, готового постоянно работать на территории работодателя. 81% руководителей также выберут скорее «очного» менеджера по продажам. При этом лучше всего к удаленному формату сотрудничества относятся в IT-секторе. Здесь при прочих равных кандидата, работающего на территории работодателя, выберет 75% компаний.
Как отмечают сами работодатели, основным препятствием для организации внеофисной работы является настройка удаленного доступа, невозможность установить некоторые офисные программы на домашние ПК, а также вопросы кибербезопасности и подписи документов, в том числе с помощью ЭЦП.
Однако формат гибридного графика все еще сохраняет свою популярность. Программисту гибридный график готовы предложить 16% компаний, удаленку - лишь 5%. Для остальных специалистов цифры еще ниже: например, специалисту по кадрам и менеджеру по продажам гибридный график обещают 14% компаний, но лишь 6% работодателей готовы нанимать рекрутера на удаленную работу и 3% - менеджера по продажам. Для бухгалтеров только 6% компаний готовы установить гибридный график, и только 2% удаленку.
В настоящее время почти 100% вакансий для бухгалтеров, и 88% вакансий для дизайнеров и специалистов отдела продаж предполагают исключительно работу из офиса.
