Работодатели и соискатели стали требовательнее друг к другу
За год пандемии в России соискатели стали более требовательны, выбирая место работы. При этом и у работодателей выросли требования к претендентам на рабочие места, так как коронакризис вынуждает отбирать наиболее эффективных сотрудников, а удаленный режим работы — больше им доверять. Такая двойственность приводит к тому, что, несмотря на кадровый голод у компаний, зарплаты на рынке труда растут медленнее инфляции, пишет «Коммерсант».
Исследование российского кадрового агентства UTEAM о практике найма на рынке труда фиксирует появление нового тренда: абсолютное большинство опрошенных работодателей (92%) считают, что претенденты за последний, кризисный год стали менее «покладистыми» и начали уделять больше времени поиску и рассмотрению предложений о работе.
Также соискатели стали реже снижать свои зарплатные ожидания при трудоустройстве — в отличие от первых месяцев пандемии, когда наблюдалась обратная ситуация. Возможно, отмечают эксперты, соискатели сейчас понимают, что работодатели весьма ограничены в человеческих ресурсах и зачастую просто не имеют кадрового выбора.
Этому способствовал и рост спроса на работников: за последние полгода было открыто в среднем на 70% больше вакансий, чем год назад, причем чаще всего это были вакансии не для замены ушедших сотрудников, а ради развития бизнеса.
По данным другого исследования — глобальной рекрутинговой компании Boyden, схожий тренд наблюдается и в других странах мира, особенно по части подбора руководителей. Притом что большинство опрошенных работодателей (77%) уверены в потенциале роста своего бизнеса, только 47% хватает кадровых ресурсов для его обеспечения. В ближайшие 12 месяцев 69% респондентов ожидают усиления внимания к оценке / развитию лидерских качеств, 50% ожидают проблем с удержанием руководящих кадров и 49% — проблем с их подбором.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно
