Исследование: почти две трети сотрудников готовы доплачивать за офис, чтобы работать в гибридном режиме

Гибридная форма работы, которая подразумевает, что люди могут работать из разных мест (от дома и кафе до коворкинга и собственно офиса), станет основной формой работы после пандемии, показало исследование WeWork и Workplace Intelligence. Люди так сильно ценят гибкость, что готовы отказаться от других корпоративных привилегий. Например, 64% опрошенных готовы самостоятельно платить за офис, который они сами выбрали и который расположен в удобном для них месте. А 75% согласны отказаться от медицинской страховки, премии или оплачиваемого отпуска в обмен на свободу выбора места для работы.

Где и как работать хотят самостоятельно решать 95% наемных сотрудников. И руководители поддерживают это стремление: 79% работодателей планируют разрешить совмещать работу в офисе и на удаленке, если вид деятельности позволяет это делать. 76% менеджеров также заявили, что они готовы оплачивать своим сотрудникам расходы при работе из дома или коворкинга.

Люди по-прежнему хотят какую-то часть времени работать из дома. Но более довольные и вовлеченные в рабочий процесс сотрудники хотят вдвое больше времени работать вне дома и традиционного офиса. Для них идеальный гибридный режим после пандемии выглядит так: 37% в каком-то «третьем пространстве», где есть условия для комфортной работы, например, в коворкинге; 36% рабочего времени – в офисе, а оставшееся время – дома.

Более половины респондентов хотели бы работать в офисе до 3 дней в неделю, и проводить в нем 5 часов в день. Ранее совместное исследование WeWork и Headhunter показало, что большинство россиян считают оптимальным проводить в офисе 2-3 дня в неделю (73%), а приходить в офис 4-5 дней в неделю хочет каждый пятый сотрудник. 37% сотрудников российских компаний, которые продолжают работать дистанционно из-за пандемии, хотят вернуться в офис.

Исследование также показало, что гибридная форма работы позволяет поддерживать баланс между работой и личной жизнью (отметили 62% респондентов), самостоятельно определять собственный график (49%), работать в менее напряженной обстановке (48%) и экономить на транспорте. Руководители же видят в гибридности такие плюсы как гибкость работы (52% респондентов), высокая производительность (49%) и высокая вовлеченность сотрудников (42%).

«Результаты исследования подтверждают то, что мы слышим от наших резидентов – пандемия навсегда изменила наше представление об офисе. Офис теперь это не только важное место для социализации и поддержания корпоративной культуры, но и необходимое условие для продуктивной командной работы. Чтобы сохранять сотрудников продуктивными и вовлеченными в жизнь компании, компаниям придется переходить на гибридный формат работы», – говорит Андрей Жамкин, генеральный директор WeWork в России, Центральной и Восточной Европе.

Фото WeWork

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна