По итогам I квартала эксперты наблюдают снижение активности соискателей
В противоположность динамике активных вакансий, общее количество активных резюме к концу марта 2023 снизилось на 5% в сравнении с началом 2023. Это говорит как о некотором снижении соискательской активности, так и о том, что дефицит кадров в отдельных отраслях пока будет сохраняться.
По данным аналитического исследования Работа.ру и «СберПодбор», диспропорции на рынке труда вызваны тем, что структуры вакансий и резюме значительно отличаются. В марте 2023 года среднее число открытых вакансий выросло на 28,4% по сравнению с январем 2023. На конец I квартал 2023 года среди соискателей чаще всего встречались представители сферы офисных служб и бизнес-услуг — 23% от общего числа активных резюме с указанной отраслью, 10% составляли соискатели в сфере маркетинга и рекламы, по 9% — в торговле, финансах и страховании, культуре, образовании и госслужбе. В то время как самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты массовых и рабочих профессий — продавцы, разнорабочие, водители и т.п. Спрос на массовый персонал со стороны работодателей в 2022 году вырос, что привело к росту дефицита кадров.
Если говорить о структуре вакансий по отраслям, то больше всего вакансий в первые три месяца года публиковалось в сфере торговли — 27% от общего числа вакансий. На сферу производства и агропрома пришлось 13%, а на сферу транспорта и логистики — 12%. Большое число вакансий было опубликовано для специалистов без опыта работы или без специальной подготовки (8%), а также для сотрудников из сферы офисных служб (8%) и сферы услуг (8%).
Конец первого квартала (март по отношению к январю 2023) отличился заметным ростом вакансий в сфере красоты и здоровья (+89%). Число вакансий в маркетинге выросло на 74%, а в сфере культуры и образования — на 73%. Увеличение предложений о работе также наблюдается в сфере производства и агропрома (+59).
Что касается прогнозов на следующий квартал года, то 59% специалистов по кадрам ожидают, что во II квартале 2023 года по-прежнему будет наблюдаться дефицит рабочих специальностей. 31% опрошенных рекрутеров считают, что рынок труда будет спокойным, и соискатели будут неактивными. Интересно, что примерно столько же респондентов (29%) придерживаются противоположного мнения и верят, что на рынке труда появится много активных кандидатов.
28% участников опроса видят рост интереса к молодым соискателям. 24% отмечают актуальность удаленного формата работы. 23% респондентов считают, что работодатели будут более внимательно относиться к соискателям старшей возрастной группы.
