Пандемия создала на рынке труда спрос на новых лидеров

Пандемия коронавируса и ряд вызванных ею изменений рынка труда заставили работодателей скорректировать требования к соискателям на руководящие посты. Такой вывод можно сделать по результатам исследования российского кадрового агентства UTEAM. Его частично подтверждают данные по рынку труда, собранные аналитиками Kontakt InterSearch Russia и Kelly Services? пишет «Коммерсант».

В 2020 году уровень безработицы впервые за несколько лет превысил 6%. В то же время отдельные отрасли — в первую очередь строительная — столкнулись с дефицитом кадров. Существенная часть сотрудников была вынуждена работать удаленно — на пике их численность в РФ доходила до 3 млн.

Новые тренды на рынке труда, по оценкам UTEAM, изменили спрос на руководителей со стороны компаний.

Если до пандемии наиболее часто работодатели искали кандидатов, демонстрировавших потенциал для управления собой, задачами и людьми, то теперь эти требования постепенно дополняются, а зачастую вытесняются несколькими новыми.

Так, сейчас работодатели ищут руководителей, способных управлять стрессом. Работодатели все чаще хотят видеть на топовых позициях тех, кто умеет взаимодействовать с коллективом и клиентами «через позитив» и не теряет самообладания в любой ситуации. Сохранение устойчивости в период неопределенности, а также способность проводить через нее людей — показатель эффективности управленца для 65% работодателей. 55% опрошенных выделили среди необходимых для руководителя компетенций управление изменениями и умение видеть новые возможности. Столько же опрошенных назвали значимым навыком руководителя умение воодушевлять и поддерживать коллектив. 49% респондентов указали на важность наличия у руководителя способности строить «экологичные» коммуникации, причем как с клиентами, так и с коллективом.

По данным проведенного агентством Kontakt InterSearch Russia опроса работодателей, чаще всего руководителям-мужчинам не хватает эмоционального интеллекта, умения работать в команде и инновационного мышления. Руководители-женщины, в свою очередь, зачастую не обладают стратегическим видением, эмоциональным интеллектом и лидерскими навыками.

Как отмечает руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services Ольга Копылова, без этих компетенций бизнесу действительно будет крайне сложно выживать в постковидной экономике. «На фоне увеличившегося объема работы и перехода сотрудников на удаленную работу бизнесу необходимо сохранять текущих и нанимать новых сотрудников, и сделать это могут только грамотные руководители»,— отмечает она.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно