Оцифрованные ценности: что будет объединять людей будущего

Ничто не объединяет людей так, как наличие общего врага, поездка в переполненной маршрутке и общественные ценности. Два первых явления с точки зрения футурологии не представляют существенного интереса. Третье, напротив, будоражит пытливые умы поиском ответов на вопросы, значимость которых трудно переоценить. Какие ценности будут объединять нас в светлом будущем? Какую цену придется за них заплатить?

Оцифрованные ценности: что будет объединять людей будущего

Локомотив прогресса

Все указывает на то, что главным действующим лицом на мировой арене станет цивилизация, которая будет техногенной и европейской. Именно ее ценности имеет смысл рассматривать в качестве системообразующих с прицелом на обозримое будущее. Почему так? Уже сегодня мы наблюдаем серьезный дисбаланс между странами техногенно-европейской ориентации и большинством остальных государств. Проявляется он не только в количестве материальных благ на душу населения, но и, что гораздо важнее, в доступе к достижениям научно-технического прогресса, которые обеспечивают прирост этих благ. И разрыв будет только увеличиваться. Мало кто захочет оставаться на обочине цивилизации, поэтому одним из трендов будущего станет добровольный переток государств из стана «неприсоединившихся» в техногенно-европейский лагерь. Путь этот, скорее всего, не будет усыпан розами. На старте интеграции государства-новички будут выступать в роли вассалов — источников ресурсов или стран-мастерских. Много позже их начнут рассматривать в качестве миноритарных членов, де-юре имеющих право голоса, но де-факто ничего не решающих. И в совсем уже отделенной перспективе «новички», доказавшие свою благонадежность, может быть, получат статус полноправных членов клуба.

Конечно, не обойдется без исключений. Государства с большой территорией и высокой численностью населения, обладающие богатыми запасами природных ресурсов и более-менее развитой экономикой, такие как Россия или Китай, имеют все шансы пропустить первую и даже вторую стадии интеграции. Все упирается в то, что ни мы, ни китайцы пока не готовы безоговорочно принять техногенно-европейскую систему ценностей. В чем же она заключается и каковы ее перспективы?

Ценности на вырост

«Техногенная» и «европейская» — две стороны одной медали. Первая определяет вектор развития цивилизации, вторая — систему поведенческих ценностей, которой придерживается социум. Техногенной цивилизации свойственно воспринимать окружающий мир как объект для преобразования с целью получения максимума благ для человеческого рода. Поэтому ее базовой ценностью в обозримом будущем будет являться научно-технический прогресс, призванный увеличить количество и качество этих благ, а также снизить затраты сил, времени и ресурсов, необходимых для их получения. Вторая ценность, без которой техногенное общество обречено на неминуемый крах, носит сдерживающий характер. Это рационализм, в основе которого лежит знаменитая бритва Оккама: «Не плоди сущности сверх необходимого». В чем эта бритва будет выражаться на практике?

1. В жестком контроле над влиянием достижений НТП на окружающую среду. В некоторых странах мира (Израиль, Китай) уже действует «зеленая» полиция, следящая за соблюдением экологических норм. Кары для нарушителей суровы — в Германии за особо тяжкое умышленное экологическое преступление можно провести за решеткой десять лет. В России вопрос создания экополиции активно обсуждается на парламентском уровне.

2. В сознательном отказе от перепроизводства материальных благ. Уже сегодня промышленные гиганты по всему миру применяют систему бережливого производства LEAN, основанную на уникальном опыте автоконцерна Toyota. Один из постулатов системы — отказ от массового производства «на склад» в пользу выпуска «на заказ».

3. В переходе на возобновляемые источники энергии. Если верить результатам совместного исследования Лаппеенрантского технологического университета и международной исследовательской группы Energy Watch, мир безболезненно перейдет на ВИЭ уже к 2050 году. Отдельные страны рассчитывают сделать это гораздо раньше, например, Шотландия — к 2020-му.

Таким образом, рационализм — это ценность-ограничитель, без которой безудержный прогресс рано или поздно порвет окружающий нас мир на мелкие кусочки. Третья ценность, с которой неразрывно связано будущее техногенной цивилизации, — это стремление к экспансии, в первую очередь за счет освоения космоса. Причем речь идет не только о расширении контролируемых пространств и территорий, но и о научно-технической экспансии: знания, умения и материалы, полученные в ходе космического расселения, откроют перед человечеством новые горизонты в плане технологического развития.

Ценности на вынос

Повернем медаль другой стороной. Когда мы называем ведущую цивилизацию будущего европейской, речь, конечно, не о географии. Понятие «европейские ценности» давно стало нарицательным и не зависит от того, в какой части света находится государство, их исповедующее. К тому же, контингент их носителей имеет устойчивую тенденцию к расширению. Попробуем набросать приблизительные контуры этой системы ценностей в среднесрочной перспективе. Человеческая жизнь станет для еврообщества безусловной ценностью №1. Сегодня она подкреплена отлаженной системой обеспечения личной безопасности и мощной индустрией здравоохранения. Например, в Нидерландах, которые, по данным Euro Health Consumer Index, уже много лет являются европейским лидером в этой области, расходы на здравоохранение составляют 12,9% ВВП, а средняя продолжительность жизни — 81,8 года. Завтра к этим двум китам добавится третий: биотехнологии, наномедицина и 3D-печать человеческих органов приведут к победе над всеми существующими болезнями, а в перспективе — к неограниченной продолжительности жизни человека.

Индивидуализм . Ключевую роль этого тренда в европейской системе ценностей обозначил ещё Альберт Эйнштейн: «Вся ценность общества зависит от того, какие возможности предоставляет оно развитию индивидуальности». Исследования выдающегося социолога Герта Хофстеде наглядно подтверждают это: культура индивидуализма является системоопределяющей именно в странах, придерживающихся европейской системы ценностей. Индивидуализм будущего — с человеческим лицом. Его приверженец добровольно признает минимальные ограничения, накладываемые обществом, в обмен на широкие возможности для развития и самореализации личности, которые это общество предоставляет.

Толерантность. Сегодня эта ценность насаждается в странах евроформата искусственно, в приказном порядке. Толерантность завтрашнего дня — это свободный осознанный выбор граждан, оставляющих за другими право мыслить и действовать согласно собственным принципам и убеждениям. Но, разумеется, в рамках закона.

Личная активность. Высвободившееся за счет достижений НТП время человек будущего будет посвящать не потреблению материальных благ, а различным видам активности, направленным как на личное самосовершенствование, так и на благо общества. Спорт, искусства, путешествия, самообразование, общественные проекты — все, что только набирает массовую популярность сейчас, в будущем станет поведенческой нормой для каждого. Особенно актуальным станет волонтерство: всемирный опрос, проведенный Gallup International в 2008 году, показал, что 28% населения Земли так или иначе вовлечены в волонтерскую деятельность. Причем лидерами по количеству волонтеров на душу населения являются страны-проводники европейских ценностей.

Ценности на выброс

Перефразируя закон сохранения, если где-то прибыло, значит, где-то обязательно убудет. Новые ценности придут на смену старым, с которыми обществу придется расстаться. В первую очередь уйдут в небытие религиозные ценности, на протяжении многих веков служившие надеждой и опорой всем, кому необходимы «сны о чем-то большем». Их могильщиком станет все тот же научно-технический прогресс, уже сегодня не оставляющий божественным сущностям ни единого шанса на существование. Процесс в разгаре: по данным Международного исследовательского центра Gallup количество верующих в мире только за период с 2005 по 2012 год сократилось на 9%. Однако внешние проявления религиозных культов — праздники и обряды — сохранятся еще надолго. Наглядный пример из настоящего: мы хороводим вокруг новогодней елки, сжигаем чучело Масленицы, прыгаем через костры на Ивана Купалу. При этом не разделяем религиозные ценности, которые наши предки связывали с этими обрядами в далеком прошлом, и часто даже не знаем их.

Следующими ценностями, которые прикажут долго жить, станут национализм и патриотизм. Больше половины жителей Старого Света уже сегодня считают себя в первую очередь европейцами (по данным Европейской комиссии за 2017 год — 68%), и только потом французами, швейцарцами или итальянцами. А наиболее продвинутые и вовсе относят себя к гражданам мира. Глобализационные процессы только ускорят эту тенденцию. И, наконец, сойдут с дистанции семейные ценности — еще один кандидат если не на исчезновение, то, как минимум, на радикальную трансформацию.

Говорят, мысли материальны. Если так, то ценности материальны вдвойне. Их носителями является подавляющее большинство членов социума, и за счет кумулятивного эффекта правильная ценность мобилизует общество на достижение результата, лучше, чем любой кнут. И даже пряник.

Так что не стоит недооценивать переоценку ценностей.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.