Неформальная занятость может стать причиной неврозов
Формальные и неформальные работники практически не отличаются по набору некогнитивных навыков — открытости новому опыту, добросовестности, экстраверсии и доброжелательности, что опровергает гипотезу о низком качестве человеческого капитала в сфере неформальной занятости.
Согласно исследованию научного сотрудника Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Анны Зудиной, разница у формальных и неформальных работников некогнитивных навыков оказалась минимальной. Единственным параметром, оказавшимся значимо связанным с неформальным типом занятости, оказался невротизм — при этом он характерен только для мужчин. Как отмечает автор работы, чтобы определить, как именно наличие большей нервозности связано с неформальной занятостью, необходимы дополнительные исследования — эмоциональная нестабильность может выступать причиной неформальной занятости, так и быть ее следствием.
Изначально неформальные трудовые отношения в целом интерпретировались исследователями в рамках теории сегментированных рынков — под неформальным сегментом понималась низкопроизводительная примитивная самозанятость тех, кто не может попасть в официальный сектор из-за недостаточного образования и квалификации. Впоследствии экономисты пришли к выводу о том, что неформальная занятость неоднородна, она может быть добровольной из-за ее определенных преимуществ в виде гибкого графика и более высоких заработков из-за возможности не платить налоги. В такой ситуации неформально занятые могут обладать относительно высокой квалификацией и соответствующим образованием. По мере того, как была доказана связь занятости не только с когнитивными, но и с некогнитивными характеристиками работника (с социально-психологическими или личностными чертами, находящими выражение в повторяющихся способах поведения), возник вопрос о связи таких характеристик и неформальности.
В основе новой работы — данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ, который содержал специальный блок вопросов о некогнитивных навыках. Он позволяет оценить пять базовых параметров личности — открытость новому опыту, добросовестность, экстраверсия (ориентация на внешний мир), способность приходить к согласию с другими и эмоциональная нестабильность. В качестве показателя неформальной занятости использовался вопрос из анкеты этого же мониторинга о наличии официального трудового договора или контракта. Таким образом, использовался подход, в котором принципиальное значение имеют характеристики рабочих мест, а не юридический статус самого предприятия.
Как показал анализ, сейчас в РФ в неформальном секторе заняты от 13 млн до 17 млн человек, при этом у 7 млн из них доход от такой работы является основным.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/5839483
Фото: Unplash
