На 93% выросло количество открытых вакансий в первом полугодии 2023 года

Рекордно низкая безработица в России нашла свое отражение в результатах исследования рынка труда за первое полугодие 2023 года – по данным специалистов, сохраняется тренд на увеличение заработных плат и разработку программ по привлечению кандидатов.

По данным «Авито Работы», по сравнению с прошлым годом зарплаты и спрос на сотрудников в первые шесть месяцев года уверенно росли, при этом количество откликов на вакансии осталось на том же уровне. За полгода число вакансий выросло почти вдвое — на 93%, а в сравнении с первым полугодием 2022 — на 175%.

Наибольший прирост заработных плат, предлагаемых соискателям, отмечен в сферах страхования и банковского дела.

Самыми популярными категориями по количеству (на аналогичный период 2022 года) вакансий стали: такси (273%), курьерская доставка (179%), консультирование (166%), банковское дело (109%), административная работа (89%). Среди других динамичных сфер можно отметить логистику (+87%), маркетинг (+75%), производство (+72%), IT (+57%).

Повышение активности работодателей подтверждается ростом зарплат за полугодие.

В среднем по стране он составил 14% и достиг отметки 53 179 рублей, однако в разных категориях этот процесс шел с разной скоростью.

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.