Московские компании выступают за возвращение практики распределения выпускников
Как показал опрос Superjob, более половины столичных работодателей (51%) поддержали бы возвращение советской системы распределения выпускников вузов, если государство когда-нибудь предложит такую идею.
По результатам опроса, больше всего заинтересованы в возвращении обязательных распределений производственные и фармацевтические компании (65% и 62%), а также каждая вторая компания из сфер строительства, науки, продаж и услуг. Все они считают эту практику эффективной и разумной в сложившейся ситуации на рынке труда.
Сейчас, для того чтобы обеспечить себе приток новых специалистов, некоторые компании предлагают абитуриентам договора целевого обучения – по этим договорам компания берет на себя расходы, связанные с обучением молодого специалиста и даже иногда выплачивает ему «корпоративную» стипендию, а взамен выпускник должен будет отработать в этой организации указанное в договоре количество лет.
По данным Superjob, целевые направления заключает сейчас каждая девятая компания в Москве. Наиболее распространена эта практика у крупных работодателей со штатом свыше 1000 человек.
Как говорится в сообщении аналитиков, несмотря на высокую заинтересованность в возвращении распределений среди московских компаний, бОльший интерес к ней проявляют в регионах России – 61% компаний были бы рады, если бы государство само занималось налаживанием «трудового потока».
Сейчас именно региональные предприятия чаще столичных взаимодействуют с колледжами и вузами – 18% против 10% и 8% в Москве и Санкт-Петербурге. Также чаще взаимодействуют с вузами компании, работающие в сфере ИТ и телекома, науки и образования, медицины и фармацевтики. Реже всего сотрудничают с образовательными организациями по вопросам трудоустройства выпускников компании занятые в логистике, транспорте, страховании, финансах и банковской сфере.
