Монтонность труда почти всегда приводит к выгоранию

Профессиональное выгорание чаще всего вызывают рутинность и монтонность рабочего дня, большое количество задач или, наоборот, отсутствие интересной деятельности.

По словам психолога клиники «Евроонко» Ольги Парамоновой, профессиональное выгорание — это общее негативное состояние человека, развивающееся на фоне хронического стресса в условиях профессиональной деятельности и ведущее к психическому и эмоциональному истощению внутренних ресурсов личности. Среди причин данного явления стоит отметить такие как: рутинность, перегруженность работой либо наличие большого количества свободного времени и отсутствие интересных задач.

«К выгоранию могут привести неразвитая самодисциплина, неправильное делегирование обязанностей и ответственности, а также «перегретость» цели, когда человек изо всех сил старается, выкладывается полностью, а плоды своих трудов не видит или они незначительные», — объяснила психолог.

По словам эксперта, негативно влияют на психологическое состояние и провоцируют стресс и выгорание такие факторы как нездоровая атмосфера в коллективе, низкооплачиваемая деятельность, отсутствие возможности расти профессионально. Также большое значение играют отсутствие системы мотивации и непрозрачные бизнес-процессы.

Парамонова отметила, что в случае профессионального выгорания притупляются эмоции, человек чувствует себя истощенным, могут возникнуть срывы на окружающих, также может наблюдаться значительное повышение или снижение аппетита, бессонница, безразличие к происходящему вокруг, невозможность испытывать удовольствие от того, что раньше нравилось и снижение эффективности труда.

HR-эксперты советуют использовать для профилактики выгорания в компании такие инструменты как регулярный сбор обратной связи, встречи с руководителем, корпоративные мероприятия, индивидуальное планирование карьерных треков. Также важна четкая организация труда с прописанными правилами и системой поощрения за внеурочную работу, профессиональные достижения и т.д.

Источник: https://riamo.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.