Молодежь считает коммуникативные навыки важнейшей основой для построения карьеры

Наибольшее значение для карьеры имеют, по мнению молодых россиян, коммуникативные навыки (71%). На втором месте находятся человеческие качества, такие как порядочность, надежность и дружелюбие — за них проголосовали 61% молодежи в возрасте от 14 до 20 лет.

Современная молодежь является одной из ключевых социальных групп, формирующих будущее страны. Исследовательский центр FEEDBACK провел социологический опрос под названием «Молодежь о России», который выявил актуальные представления и ожидания молодых граждан относительно перспектив, жизненных ценностей и основных факторов успеха.

Так, согласно опросу, в котором участвовали 2 000 респондентов в возрасте от 14 до 20 лет со всей территории России, 80% молодежи позитивно оценивают возможности для жизни, карьеры и саморазвития в стране. Однако долгосрочные планы строят редко: только 13% опрошенных планируют на 5 лет вперед, а 10% — более 5 лет. Большинство (50%) сосредотачиваются на достижении целей в ближайшие 1–3 года. Среди тех, кто планирует свою жизнь на 5 лет вперед, 59% рассчитывают получить высшее образование, 53% намерены начать карьеру, а 25% планируют создать семью.

Главной жизненной целью молодежи остается профессиональный успех и финансовая стабильность. Через 10–15 лет 35% респондентов видят себя успешными специалистами, в то время как только 18% рассчитывают реализоваться в семейной жизни.

Несмотря на акцент на карьерных устремлениях, молодежь придерживается традиционных моральных и нравственных ориентиров. Важнейшими ценностями для россиян стали: личная безопасность и жизнь (93%), справедливость (92%), взаимопомощь и взаимоуважение (91%).

Для достижения успеха молодежь выделяет значимость личных качеств и профессиональных навыков. Наибольшее значение имеют коммуникативные навыки (71%). На втором месте находятся человеческие качества, такие как порядочность, надежность и дружелюбие — за них проголосовали 61% респондентов. Критическое мышление и аналитические способности занимают третью строчку (60%), а творческие способности — последнюю (36%).

Исследование также показало, что молодые россияне ожидают изменений в сферах образования, технологий и карьеры. Среди ключевых запросов: 50% считают важным обеспечить высокоскоростной интернет во всех регионах, а 48% ожидают увеличения числа программ стажировок и практической подготовки.

0

Рекомендуемые материалы

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.