Молодежь не гонится за карьерным ростом – эксперты
В приоритете у молодых специалистов стабильность, а не быстрый карьерный рост, выяснили специалисты компании Changellenge и отметили, что то, что еще вчера считалось ключевым фактором успеха, сегодня уступает место новым ценностям
Как говорится в исследовании Best Company Award 2025, в котором приняли участие более 8000 студентов из 40 ведущих вузов России, впервые за последние пять лет стабильность и надежность компании стали вторым по важности фактором при выборе работодателя, обогнав такие традиционные критерии, как «Ценный опыт для будущей карьеры» (занимал второе место в прошлом году) и «Баланс работы и личной жизни» (был третьим). Быстрый карьерный рост в 2023 году входил в топ-3 факторов и с тех пор потерял 13 позиций. Таким образом, достигаторство становится менее приоритетным, при этом для молодежи стало важнее понимать, как они могут расти и развиваться, сохраняя комфортный темп и баланс с личной жизнью.
В то же время баланс работы и личной жизни продолжает оставаться одним из ключевых приоритетов молодежи. Второй год подряд данный фактор попадает в топ-3 и с каждым годом набирает все большую долю респондентов - 35% в 2024 против 43% в 2025 году.
Согласно результатам исследования, новым трендом в предпочтениях молодых специалистов стал гибкий график работы — более 40% респондентов выразили готовность работать в гибридном формате, при этом 60% из них предпочитают вариант с двумя днями работы из офиса, а 50% — с тремя. Впервые за пять лет исследования возможность удаленной работы уступила гибкости рабочего графика.
Когда речь идет о карьерных активностях, очевидным лидером среди студентов стали кейс-чемпионаты и хакатоны. Например, если в 2023 году 58% студентов выбирали онлайн-курсы, то в 2024 году эта цифра сократилась до 32%. Сейчас кейс-чемпионаты и хакатоны занимают второе и третье место по популярности среди студентов. Для IT-специалистов эти мероприятия особенно привлекательны, интерес растет на 10–15% ежегодно.
Денежные ожидания на стажировке тоже выросли — на 22% в 2025 относительно 2024 — и составили 46,5 тысяч рублей (в прошлом году 37,8 тысяч). Пожелания по зарплате на стажировке по всем курсам в среднем на 70–80% ниже, чем на первой штатной вакансии. В связи с этим эксперты считают, что сейчас бизнесу выгодно нанимать именно студентов-стажеров, особенно в условиях дефицита кадров.
В целом, зарплатные ожидания в штате в 2025 выросли на 16% относительно 2024 и составили 79,4 тысяч рублей. Первокурсники бакалавриата хотят больше денег (76,6 тысяч рублей), чем студенты второго и третьего курса. Однако уже на втором году обучения ожидания постепенно снижаются. Самые низкий уровень желаемого дохода на старте карьеры среди второкурсников бакалавриата (73,7 тысяч рублей), когда студенты сталкиваются с первым карьерным кризисом (получают первые отказы в найме и опыт неуспешных собеседований).
Магистры, в свою очередь, ожидают существенный прирост в зарплате сразу после выпуска с четвертого курса — 86 тысяч на первом курсе магистратуры и 96 тысяч рублей на втором (+7% и +20% к четвертому курсу).
Что касается привлекательности профессий, то впервые за четыре года сфера менеджмента обогнала IT и стала топ-1 по популярности. В этой нише профессия проектного менеджера оказалась популярнее продуктового менеджера.
Также из топ-3 «выпала» финансовая сфера, упав сразу на три позиции. А вот Ит-специальности сохранили свое место в первой тройке. При этом, по мнению большинства респондентов, наиболее перспективными специальностями являются backend-разработчик, frontend-, тестировщик и fullstack-разработчик.
В маркетинге молодежь больше всего хочет работать на роли менеджера по маркетингу, маркетолог-аналитика и PR-менеджера.
