Минтруд установил размер максимальных пособий по временной нетрудоспособности на 2023 год

Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:

83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);

66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);

49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц, пишет Российская газета.

Минтруд установил размер максимальных пособий по временной нетрудоспособности на 2023 год, Минтруд, пособия по временной нетрудоспособности, размер максимальных пособий по временной нетрудоспособности на 2023, размер пособий по временной нетрудоспособности в 2023, размер больничного в 2023, расчет больничного в 2023

Расчет пособия ведется на основе данных о заработке сотрудника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом для сотрудниц, которые за последние годы находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена возможность заменить как один, так и оба года расчетного периода.

Есть возможность оформить больничный по уходу за ребенком младше 7 лет. Он оплачивается до 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком на одного из родителей. До 90 календарных дней по заболеваниям, включенным в перечень Приказа Минздрава от 20.02.2008 №84н. По уходу за ребенком от 7 до 15 лет оплачивается до 45 дней больничных в год, из них по 15 дней по каждому заболеванию. На ребенка с инвалидностью можно оформлять до 120 календарных дней в год. Без ограничений больничный оплачивается родителям, ухаживающим за ребенком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием, ВИЧ-инфицированным и лечащимся стационарно. Если ребенок болеет дольше, чем оплачиваемый период, родителям рекомендовано оформлять больничный по очереди.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы