Минэк предложило изменить подход к переработкам и увольнениям

Минэкономразвития РФ определилось с новым регулированием переработок и увольнений для повышения интенсивности труда сотрудников.

Ведомство разработало законопроект по повышению гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. В числе предложений ведомства - рост длительности и оплаты переработок в два раза (до 4 часов в день и 240 часов в год), расширение причин для увольнения по инициативе работодателя, возвращение разрешения на экстренный отзыв сотрудника из отпуска.

Так, что касается сверхурочного труда, то Минэк планирует установить лимит сверхурочной работы на уровне четырёх часов в день и 240 часов в год – в настоящее время законом допускается сверхурочная работа не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Исключением из предлагаемого регулирования должны стать работники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы. Для них продолжительность сверхурочной работы будет ограничена 120 часами в год.

При этом сверхурочная работа будет оплачиваться в двойном размере за каждый час работы – согласно действующему законодательству, день работодатель обязан оплачивать первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере от заработной платы, последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Ведомство также предложило снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств. По задумке авторов поправок запрет будет также снят и для работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин, но только с согласия работников этих категорий и оплаты в двойном размере.

Минэкономразвития также предложило внести изменения в порядок заключения, расторжения и изменения условий трудового договора – срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя сократится с двух месяцев до одного.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, и по действующим правилам при его отказе трудовой договор расторгается по общим основаниям. Минэкономразвития предлагает нормативно закрепить выплату дополнительной компенсации работнику в размере месячного заработка в этой ситуации.

В случае, если организацию ликвидируют или же происходит сокращение штата, а персональное уведомление работников об увольнении в связи с этим невозможно, предлагается разрешать использовать для этого почту или средства электронного документооборота.

Кроме того, Минэкономразвития предлагает дать работодателю право расторжения трудового договора с сотрудником, если он не является на рабочее место в течение четырёх месяцев по неизвестным причинам.

Также предлагается считать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, из-за которого можно увольнять сотрудника в одностороннем порядке, хищение по месту работы, за которое была установлена мера ответственности в виде судебного штрафа или постановления судьи, даже если уголовное преследование было прекращено в связи с применением такой меры.

Изменится и срок, в течение которого работник сможет отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию - сделать это можно будет не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели). По действующему законодательству такой срок не закреплён, и отозвать заявление сотрудник может в любой день, включая последний день работы.

Также планируется снять запрет на испытательный срок при приёме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения. Сейчас не устанавливается испытательный срок для лиц, впервые трудоустраивающихся по полученной специальности, в течение года после окончания учебного заведения. Исключением будут лица, заключившие договор о целевом обучении: они сохранят право на устройство на работу без испытательного срока.

Минэк также предлагает увеличить численность работников, с которыми работодатели из малого и среднего бизнеса могут заключить срочный трудовой договор, с 35 до 70 человек. По мнению авторов, мера будет востребована у бизнеса, который имеет выраженный сезонный характер. Сейчас указанное ограничение подталкивает организации к применению серых схем, считают профильные эксперты.

Законопроект также предлагает изменения в части продолжительности рабочей недели для женщин в селах. На сегодняшний день закон гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом оплата остается прежней, как и при полной 40-часовой рабочей неделе. Минэкономразвития предлагает сохранить эту льготу только для тех россиянок, которые работают в организациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.

Источник: https://www.rbc.ru