Михаил Мурашко призвал работодателей заботиться о здоровье своих сотрудников

Ущерб от хронических заболеваний работников составляет 4% от валового внутреннего продукта страны ежегодно, при этом основным фактором является преждевременная смертность трудоспособного населения.

Об этом сообщил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Также министр отдельно отметил, что курение сотрудников обходится российским компаниям в 443 миллиарда рублей в год, что связано с потерями из-за перекуров и снижением продуктивности труда курильщиков.

Исследования показывают, что здоровые и психологически устойчивые сотрудники демонстрируют более высокую продуктивность, реже берут больничные и проявляют большую вовлеченность в рабочий процесс.

«Сегодня один заболевший сотрудник может вывести из строя не только целый отдел, но и заразить более широкий коллектив, что нарушает ключевые бизнес-процессы. Решение этой проблемы простое: ежегодная вакцинация. Это не только защита здоровья, но и забота о состоянии бизнеса», - отметил он.

Кроме того, исследование, проведенное ФГБУ «Национальным медицинским исследовательским центром профилактической медицины» Минздрава России, выявило, что экономические убытки работодателей из-за физического или психического недомогания сотрудников достигают 133,2 миллиона рублей в год на каждую тысячу работников.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Кира Хаин
Корпоративная культура как двигатель бизнес-стратегии: от модели Culture Web к авторской методологии изменений

Корпоративная культура — это не просто сформулированные ценности, миссия или создание атмосферы для сотрудников, это ядро бизнеса, которое влияет на его эффективность, вовлеченность сотрудников и способность компании адаптироваться к изменениям. Однако в России до сих пор распространено заблуждение, что корпоративная культура сводится к тимбилдингу и корпоративным мероприятиям. В этой статье Кира Хаин, магистр HR, эксперт по корпоративной культуре, лидерству и управлению персоналом, разберет, как корпоративная культура влияет на реализацию бизнес-стратегии, почему она может стать либо ее опорой, либо главным препятствием, а также рассмотрит как исследовать и изменить культуру с помощью модели Culture Web.