Ментальные проблемы достигли масштабов пандемии

Мировой рынок труда теряет 12 млрд рабочих дней из-за депрессии и повышенной тревожности специалистов по всему миру. Ущерб для мировой экономики оценивается в $1 трлн.

Многочисленные исследования доказывают, что в мире увеличилось число людей, страдающих депрессией и другими видами проблем с психическим здоровьем. Так, по оценкам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда увеличение числа людей, страдающих депрессией и бессонницей приводит к значительным потерям мировой экономики – из-за снижения эффективности труда «теряется», как минимум, $1 трлн ежегодно.

По данным исследования Deloitte, особенно остро проблема с психическим здоровьем стоит у людей, работающих в бизнесе, в первую очередь в сфере финансов и страхования.

Эксперты отмечают, что на 25% больше случаев депрессии стало фиксироваться после 2020-2021 года и мир до сих пор не вернулся к показателям 2019 года, поэтому проблема растет и остается одной из важнейших.

Кроме того, по данным Российского Красного Креста, за 2024 год только в России на горячую линию обратилось 17,4 тысячи человек - это в три раза больше, чем в 2023 году. В целом за текущий год запрос на психологическую помощь составил 88% от всех обращений и стал самым частым. Неутешительную статистику приводит и НМИЦ психиатрии и наркологии им. В.П. Сербского - специалисты зафиксировали рост обращений граждан (на 13,8% больше, чем в 2023 году), которые жалуются на различные ментальные расстройства, вызванные стрессом.

Для того, чтобы защитить свой бизнес и сотрудников, компаниям рекомендуется не замалчивать это явление, а поддерживать работников и вкладываться в программы по профилактике ментальных проблем: сотрудники, которые чувствуют заботу руководителя, работают эффективнее и менее склонны покидать свое место работы.

Источник: https://www.kommersant.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.