«ЛокоТех» вошел в ТОП-50 компаний по соцответсвенности

Группа компаний «ЛокоТех» заняла 49-е место в ренкинге «Устойчивое развитие-100» по версии медиахолдинга «Эксперт», в который вошли 100 компаний страны, уделяющих внимание вопросам социальной ответственности.

Ренкинг аккумулирует лучшие практики российского бизнеса, собирает в одном документе все разнообразие социальных, благотворительных и экологических программ предприятий.

В «ЛокоТех» принята политика в области корпоративной социальной ответственности. Ее приоритетные направления: содействие улучшению социально-экономической ситуации в регионах присутствия; ответственное отношение к окружающей среде, поддержка молодежи, содействие занятости населения регионов присутствия, обеспечение безопасных условий труда и здоровому образу жизни; содействие повышению привлекательности рабочих профессий и имиджа человека труда и др.

«ЛокоТех» вошел в ТОП-50 компаний по устойчивому развитию России, ЛокоТех, ЛокоТех новости, ЛокоТех последние новости, ЛокоТех новости сегодня, меры социальной поддержки работников, Устойчивое развитие-100, Устойчивое развитие-100 рейтинг

По итогам 2018 года «ЛокоТех» направил более 1 млрд рублей на меры социальной поддержки работников (по коллективным договорам) и 720 млн руб. – на мероприятия в сфере охраны труда. Более 16 тыс. работников компании прошли обучение по различным образовательным программам. В «ЛокоТех» открыт собственный корпоративный университет. Активно развивается работа с молодежью – молодежные объединения предприятий ежегодно проводят более 1,2 тыс. мероприятий по сети.

Также в «ЛокоТех» утверждена экологическая политика, а на мероприятия в сфере охраны окружающей среды холдинг направляет более 500 млн рублей ежегодно.

Ренкинг «Устойчивое развитие» рассчитывается по пяти компонентам: э кономика, социальная политика и персонал, экология, развитие региона присутствия, работа с малым и средним бизнесом . Показатели измеряются в баллах (количество баллов — процент выполнения каждого направления). Итоговый балл считается как средний по пяти компонентам.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.