«ЛокоТех» проводит IV Слет молодежи в Ярославле
Группа компаний «ЛокоТех» проводит IV Слет молодежи в Ярославле. Цель мероприятия - вовлечение молодых работников в решение корпоративных задач и развитие молодежной политики.
В Слете молодежи принимают участие 100 наиболее активных молодых работников филиалов «ЛокоТех» со всех уголков России, среди которых победители видеоконкурса «Лидер молодежного объединения – это я!». Также впервые в этом году на мероприятие приехали представители Советов молодежи АО «Трансмашхолдинг» и Дирекции тяги ОАО «РЖД. Второй год подряд участниками Слета стали лучшие студенты университетов путей сообщения, которые проходили летнюю практику на предприятиях компании.
Основная тема Слета в этом году «Связь поколений». Открытие мероприятия приурочено к дате вскрытия капсулы с посланием для молодежи будущего, заложенной 50 лет назад на Ярославском электровозоремонтном заводе (входит в «ЛокоТех») в честь 50-летия ВЛКСМ. 29 октября 2018 года, в день 100-летия организации, она была вскрыта и зачитано запечатанное в ней обращение. В этот же день состоялась закладка нового послания потомкам. Его содержание станет известно 2 июня 2062 года, в день 150-летия Ярославского ЭРЗ.
Открывая Слет молодежи, генеральный директор АО «Трансмашхолдинг» Кирилл Липа отметил: « В августе «Трансмашхолдинг» и «ЛокоТех» сообщили об объединении, и сейчас мы выстраиваем общий технологический подход к проектированию и сервисному обслуживанию тягового подвижного состава. Это позволит улучшить как качество производства, так и качество обслуживания техники. Поэтому все проводимые нами мероприятия, в том числе для молодежи, нацелены на решение производственных задач. На молодежь мы делаем особую ставку как на будущее отрасли ».
Генеральный директор «ЛокоТех» Александр Маврин: « Нам очень важно сохранять конкурентные преимущества, поэтому мы стремимся быть современными, применять новые технологии и развивать компетенции сотрудников, в том числе молодежи. Мы создаем условия, чтобы молодые специалисты в «ЛокоТех» успешно трудились и могли реализовать свой потенциал. Молодежный Слет – отличная возможность для участников заявить о себе. Здесь мы можем увидеть их таланты и рассчитывать на них ».
Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию Наталья Плетенецкая подчеркнула, что в эпоху глобальной индустриализации и цифровизации особенно ценными качествами сотрудников становятся гибкость и адаптивность к переменам. А «ЛокоТех», как ответственный работодатель, стремится постоянно совершенствовать условия труда и внедрять современные технологии на производстве. А также обучать и развивать персонал, особенно молодых специалистов.
Слет молодежи – это один из этапов комплексной программы по развитию молодых специалистов. Для участников мероприятия будут проведены мастер-классы, семинары и тренинги, направленные на развитие лидерских компетенций и навыков командной работы.
«ЛокоТех» - крупнейший работодатель в области транспортного машиностроения. На заводах и в сервисных локомотивных депо группы компаний трудится более 60 тыс. человек, в т.ч. почти 14 тыс. молодых специалистов возрасте до 30 лет. При этом больше 70% - персонал рабочих специальностей. На предприятиях насчитывается 176 должностей, 130 из них – рабочие профессии.
«ЛокоТех» активно работает с выпускниками и студентами. На предприятиях действуют различные образовательные программы, разработана система наставничества и стажировок. Ежегодно компания поддерживает акцию «Неделя без турникетов» - в 2018 году ее участниками стали 11 тысяч выпускников и студентов.
На заводах и филиалах «ЛокоТех» созданы молодежные объединения, члены которых ежегодно организуют более 1 тыс. мероприятий - образовательных и корпоративных акций, субботников, концертов, встреч, экскурсий и т.д. Наиболее активные молодые специалисты принимают участие в Слете молодежи.
В 2017 году «ЛокоТех» создал молодежный кадровый резерв - «Лидеры будущего». Выпускниками проекта стали 164 инициативных молодых специалиста, готовых предлагать и внедрять улучшения и изменения на предприятиях. Всего за год около 40% из них получили повышение по карьерной лестнице.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
