Кто сейчас быстрее всех может найти работу

Эксперты Института прогрессивного образования составили рейтинг профессий, обладателям которых проще найти работу после ослабления карантинных мер.

Как сообщает RT, исследование показало, что, как и в разгар пандемии, особенно востребованными остаются медики. Коммерческим структурам сейчас необходимы специалисты, способные быстро и качественно перестроить работу компании под новые стандарты, а также вывести бизнес из кризиса.

Кто сейчас быстрее всех может найти работу, самые востребованные профессии, топ самых востребованных профессий, список самых востребованных профессий, работа самые востребованные профессии, какие сейчас самые востребованные профессии

А конкретнее:

  • квалифицированные антикризисные менеджеры,
  • IT-специалисты разного уровня (от программистов и мобильных разработчиков до экспертов по кибербезопасности),
  • специалисты по цифровой трансформации бизнеса,
  • SMM-менеджеры,
  • маркетологи,
  • аналитики big data.

Также многим компаниям после кризиса для восстановления спроса понадобятся менеджеры по продажам. А пока организации по-прежнему ищут:

  • курьеров,
  • водителей,
  • удаленных менеджеров,
  • операторов кол-центра.

Также остро востребованы на сегодняшний день строители. Специалисты связывают это с восстановлением активности в жилищном строительстве, увеличением числа инфраструктурных проектов, а также ростом спроса на строительство загородных домов.

По мнению экспертов, несмотря на строгие требования к кандидатам, при наличии необходимого бэкграунда быстро смогут найти высокооплачиваемую работу специалисты, следящие за правопорядком, — полицейские и сотрудники охранных агентств.

В институте также отмечают, что многие люди по-другому стали смотреть на свой быт, большинство захотели инвестировать в собственное развитие и наладить внутреннее состояние. Поэтому быстро смогут найти работу:

  • преподаватели,
  • коучи,
  • сиделки и няни,
  • психологи.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым
Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.