Корпоративная пенсионная программа становится одним из популярных методов борьбы за соискателей

Эксперты отмечают рост числа вакансий, где в числе бенефитов для кандидатов предлагается корпоративная пенсия. По данным hh.ru, число таких вакансий за первое полугодие 2024 вырос по России на 4%.

Наибольший прирост вакансий, где в борьбе за кадры внедряют программы корпоративной пенсии, - Магаданская область и Ставропольский край (плюс 114%),а также Тюменская область (75 %). В Омской области таких вакансий стало больше на 63%.

Аналитики сообщают, что корпоративные пенсионные программы стали чаще предлагать в сфере PR и маркетинга (зафиксирован восьмикратный рост), в финансах (в пять раз), в торговле и машиностроении (в три раза), а также в нефтегазовой отрасли (в 2,9 раза) и лесной промышленности (в два раза).

«Наибольшее число подобных предложений открывали крупные предприятия, в числе которых нефтегазовые и строительные компании, крупнейшие железнодорожные и автомобильные перевозчики», - сообщили представители «HeadHunter Сибирь».

Так, например, зарплату до 247 000 рублей на руки и корпоративную пенсию предлагают водителю тягача на Самотлорском месторождении. Видимо, только размер зарплаты в данном случае не гарантирует, что опытный водитель будет найден.

По словам старшего научного сотрудника Института экономики и организации промпроизводства Сибирского отделения РАН Сергея Капелюка, число вакансий с корпоративной пенсией значительно выросло именно за последние пять лет. Причем такой бонус начинают предлагать не только крупные, но и средние компании.

Эксперты отмечают, что корпоративная пенсия для предприятия выгоднее, чем увеличение фонда оплаты труда, так как с этих программ не нужно отчислять средства в Социальный фонд и не нужно платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Кроме того, корпоративные пенсионные накопления не только привлекают, но и удерживают сотрудников, а также позволяют привлечь больше молодых кадров, а у возрастных работников появляется больше поводов выйти вовремя на пенсию.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.