Коронакризис изменил рынок труда
Вынужденный переход на удаленную работу показал, что часть сотрудников могут в таком режиме работать постоянно. Это значит, работодатель может сэкономить на их рабочем месте. Часть персонала оказалась вовсе потеряла работу, найти новую при этом становится все сложнее.
По данным службы исследований hh.ru, на пике самоизоляции число вакансий в целом по России сократилось на 26% по сравнению с февралем: при этом туризм, гостиницы и рестораны — минус 78%, спортивные клубы и салоны красоты — минус 73%, искусство, развлечения и массмедиа — минус 64%.
В некоторых сферах вакансий, наоборот, стало больше. Помимо очевидной медицины и фармацевтики (плюс 23% в мае по сравнению с февралем) активно искали сотрудников госорганизации и НКО. Здесь вакансий в мае было на 144% больше, чем в феврале, а в июне — уже на 237%.
Главным итогом пандемии рекрутеры называют кратный рост дистанционной занятости. По данным HeadHunter, количество вакансий с удаленной работой по России за период с апреля по август составило 71 969, что на 77% выше, чем за аналогичный период 2019 года. В топ профессиональных областей по числу вакансий с удаленкой вошли IT и телеком, продажи и маркетинг.
«Даже после окончания пандемии в офисы вышли не более 30 процентов сотрудников, — отметила директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. — Многие вакансии открываются только онлайн. Спрос на востребованных специалистов сохранился, а вот привлекать их на работу стало сложнее. Люди, которые уже работают, очень неохотно идут на риск смены работодателя и испытательный срок».
Руководителям стало сложнее вдохновлять и мотивировать свои команды, давать обратную связь, у многих сотрудников повысился уровень стресса
В проектной работе заинтересованы и специалисты. По данным аналитиков FL.ru и TalentTech, популярность фриланс-платформ в период пандемии существенно выросла. С марта по август число новых исполнителей выросло на 90%. Из них более 80% рассчитывают обеспечить в будущем стабильный поток заказов, то есть рассматривают работу на фрилансе в качестве долгосрочной перспективы.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
