Компании в Германии стали нанимать детективов для проверки заболевших сотрудников

Немецкие работодатели стали прибегать к услугам частных детективов чтобы проверить, действительно ли болеет сотрудник, взявший больничный.

Как сообщают AFP и South China Morning Post, запросы на проверку подлинности больничных выросли вдвое за последние несколько лет, а забота о том, чтобы «прогульщики» не воспользовались больничным для личных целей, действительно стала актуальной темой. Как отмечают эксперты, такая ситуация значительно бьет по экономической стабильности в стране.

По официальной статистике, длительность больничного листа в Германии за 2023-2024 гг увеличилась примерно на 4-5 дней: с 11,1 дней в 2021 году до 15-16 дней в 2023 и 2024. Подтверждает статистику и один из крупнейших фондов медстрахования в Германии, Techniker Krankenkasse. Фонд фиксирует рекордные показатели: за первые 9 месяцев 2024 года на одного сотрудника приходилось 14 дней больничного.

Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2023 году работники в Германии пропустили в среднем 6,8% своего рабочего времени из-за болезней. Этот показатель стал одним из худших среди всех стран-членов ЕС, что по мнению экспертов, негативно влияет на экономическую ситуацию - в 2023 году из-за прогулов ВВП Германии сократился на 0,8%, что привело к общему экономическому спаду на 0,3%.

Как отмечают владельцы одного из детективных агентств, сейчас число запросов от работодателей на проверку сотрудников, находящихся на больничном, удвоилось, и в настоящее время достигло 1200 обращений в год только в их компанию.

А менеджеры немецкого завода Илона Маска Tesla, обеспокоенные высоким уровнем отсутствия по болезни, и вовсе лично отправились проверять сотрудников у них дома.

Несмотря на то, что такая практика руководителей уже вызвала негатив и осуждение среди общественности, работодатели считают ее вынужденной мерой: несмотря на недешевую стоимость услуг частных детективов, компании таким образом стремятся избавиться от непродуктивных и неблагонадежных работников.

К тому же именно работодатель оплачивает больничный сотрудников – система оплаты в Германии обязывает компанию выплачивать заболевшему сотруднику полную заработную плату в течение первых шести «больничных» недель, и только по истечении этого срока выплаты начинает совершать фонд медстрахования. Таким образом, по мнению руководителей, мотивация специалистов возвращаться скорее к работе снижается, а возможность оформлять больничный по телефону (практика была введена во время пандемии COVID-19 и действует до сих пор), создает благоприятные условия для злоупотреблений.

Источник: https://www.vesti.ru/