Компании стали чаще приглашать на работу несовершеннолетних
На треть вырос в России спрос на сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет: только за первые полгода 2024 года работодатели отправили им более 3 млн приглашений.
По данным hh.ru, с января по август 2024 года число школьников в возрасте от 14 до 18 лет, разместивших свои резюме на сервисах для поиска работы достигло 700 тысяч человек – это на 15% больше, чем за аналогичный период 2023 года.
В свою очередь работодатели также стали активнее приглашать на работу несовершеннолетних – на 28% больше, чем за первые 6 месяцев прошлого года. По данным аналитиков рынка труда, чаще всего молодые работники ищут работу в сфере административного персонала, ассистентами и помощниками, а также претендуют на должности кассиров, курьеров, сборщиков заказов, бариста и операторов call-центров.
Эксперты SuperJob считают, что основной причиной высоко спроса на совсем юных сотрудников является демографический кризис, так, например, уже к 2030 году на рынок труда выйдет примерно 2,6 млн «детей миллениалов». Поэтому для бизнеса подростки в условиях рекордно низкой безработицы могут стать одним из самых перспективных ресурсов.
Как считает ведущий научный сотрудник центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок, компании вынуждены будут создавать рабочие места, предполагающие частичную занятость и гибкий график специально под такую молодежь. При этом учитывать основные направления, в которых предпочитают трудиться несовершеннолетние - сфера услуг, общепит и торговля, офис-менеджеры.
В свою очередь доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева отмечает, что школьники и студенты часто готовы работать за меньшую заработную плату, чем более старшие кандидаты, уже имеющие высшее образование. К тому же подростки более гибки в своем графике, а появление всё большего количества доступных вакансий стимулирует их искать работу и пробовать себя в новых профессиональных областях.
Вместе с тем компании и сами молодые люди должны учитывать, и требования Трудового кодекса РФ, в котором прописаны ограничения на трудоустройство подростков. Так, продолжительность рабочей недели для молодых людей до 16 лет должна быть не более 24 часов, а для тех, кто в возрасте от 16 до 18 лет, — не более 35 часов.
Источник: https://iz.ru/
