Компании из отраслей с наибольшим дефицитом кадров стали чаще предлагать бонусы и льготы

Работодатели стали чаще предлагать соискателям дополнительные бонусы – от оплаты питания, связи и проезда до ДМС, зон отдыха и социальных выплат.

Как сообщили специалисты сервиса «Авито Работа», чаще всего работодатели стали предлагать полисы ДМС - количество таких вакансий увеличилось на 173%. При этом чаще всего ДМС предлагают кандидатам в сфере строительства промышленных и инфраструктурных объектов, а также в производстве.

Зоны отдыха для сотрудников - тоже среди популярных бонусов. Таких вакансий стало больше на 148%. Самая большая доля (12,5%) таких предложений относится к производственной отрасли и пищевой промышленности. Также увеличилось число вакансий с оплатой питания (+121%). Среди других популярных льгот: оплата бензина (+110%), транспорт до работы (+104%) и оплата мобильной связи (+103%).

Аналитики указывают, что компании стали чаще предлагать оплату проживания в регионе места труда – таких предложений стало больше на 114%.

По словам директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, чаще всего бонусы и льготы предлагают работодатели из отраслей, где наиболее остро ощущается нехватка кадров, чтобы привлечь и удержать людей.

«Корпоративные льготы - уже не просто приятные дополнения. Это важные элементы корпоративной культуры, которые повышают мотивацию и продуктивность специалистов. В условиях высокой конкуренции за кадры такие инициативы становятся стратегически важными для бизнеса», - отмечает он.

Кроме того, по мнению профессора бизнес -практики Школы управления «Сколково» Елены Витчак, тренд на увеличение бонусов показывает, что в рамках безудержной гонки за окладной частью, денежного вознаграждения становится недостаточно. Работники всё чаще ориентируются на общий пакет условий, который включает нематериальные и социальные аспекты. Такие льготы особенно важны в отраслях, где физический труд или стресс являются существенными факторами.

С ней согласен и доцент Школы управления «Сколково» Владимир Коровкин. По его словам, предоставлять бонусы вроде зон отдыха или ДМС относительно недорого в пересчете на одного сотрудника. Таким образом, для компаний это выгоднее, чем бесконечно увеличивать зарплаты.

Эксперты также отмечают, что необходимо не только разрабатывать систему льгот и бенефитов, но и правильно формировать их для каждого кластера должностей. В этом случае работодатель демонстрирует свою явную заинтересованность в благополучии персонала и подчеркивает готовность заботиться о профессиональном и личностном развитии своих сотрудников.

Источник: https://rg.ru/