Компании фиксируют усиление текучести кадров
Более трети российских компаний отметили увеличение текучести кадров, согласно результатам опроса, проведенного компанией Kept в декабре 2024 года. Наиболее часто увольняются те, кто проработал на новом месте менее года.
Так, по данным экспертов, 40% представителей бизнеса указали на тенденцию текучести среди квалифицированных сотрудников, в то время как 37% и 36% работодателей сообщили о повышении увольнений среди рабочего и обслуживающего персонала, а также начинающих специалистов. Наименьшие показатели текучести наблюдаются среди руководителей (16%) и топ-менеджеров (7%), при этом большинство работодателей отмечают стабильность в этих категориях, а снижение увольнений зафиксировали лишь 14% и 11% соответственно.
Исследование также выявило, что работодатели все чаще сталкиваются с явлением джоб-хоппинга, когда сотрудники увольняются, проработав в компании менее года. Об этом сообщили 45% респондентов, причем чаще всего это касается рабочего и обслуживающего персонала, что отметили две трети опрошенных. 59% работодателей также фиксируют эту тенденцию среди начинающих специалистов, а 38% – среди квалифицированных работников. Наименьшая текучесть наблюдается среди топ-менеджеров, с такой практикой столкнулись лишь 7% работодателей.
Согласно последним данным Росстата, в 2024 году текучесть кадров затронула до 33% предприятий, что превышает традиционный для России уровень в 27–28%. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов указывает на несколько причин этой негативной динамики, включая плохие условия труда, отсутствие программ адаптации, низкую культуру взаимодействия с работниками и проблемы с «неустойчивой» занятостью. Также Сафонов подчеркивает, что увеличение текучести кадров также связано с усилением конкуренции за сотрудников и расширением карьерных возможностей.
Клинический психолог «Сберздоровья» Дарья Яушева отмечает, что в последнее время наблюдается рост случаев эмоционального выгорания и депрессивных расстройств, и для многих смена места работы становится способом улучшить свое состояние. Станислав Самбурский, клинический психолог Клиники доктора Аникиной, добавляет, что текучесть кадров среди квалифицированных специалистов часто связана с поиском комфортных условий труда, что приводит к увольнениям, если работа не соответствует ожиданиям.
В настоящее время, по данным Kept, 75% опрошенных компаний сталкиваются с нехваткой персонала, из которых 75% испытывают дефицит квалифицированных работников, 61% – рабочего и обслуживающего персонала, а 24% – начинающих специалистов. Эти данные согласуются с информацией Центрального банка, который в ноябре сообщал, что 73% предприятий ощущают кадровый голод. К концу 2024 года эта тенденция только усилилась, как отмечалось в комментарии регулятора.
В условиях нехватки персонала работодатели применяют различные методы для решения проблемы. Наиболее популярными из них являются повышение заработной платы (используют 90% опрошенных), внедрение человекоцентричного подхода (86%), а также реферальных программ (69%).
Источник: https://www.vedomosti.ru/
