Какими компетенциями нужно обладать в современных реалиях?
«Миру, в котором все без конца меняется и мы не успеваем следить за тем, что происходит, молодежь дала название VUCA-мир. Сегодня абитуриенты уже не могут рассчитывать на то, что фундаментальное образование престижного вуза обеспечит им хорошую карьеру. Если раньше студенты, оканчивая филологический факультет, становились переводчиками, то сейчас им становится все сложнее найти работу: на первое место выходят soft skills, которые необходимо получать параллельно основному образованию», — считает старший инвестиционный директор АФК «Система», президент Благотворительного фонда «Система» Оксана Косаченко .
Сегодня корпорация может представлять собой систему, в которую входят от 20 до 40 компаний в абсолютно разных, не пересекающихся между собой отраслях бизнеса — от сельского хозяйства до медицины, от книжной индустрии до телекоммуникаций и т.д. Большие компании запускают новые бизнесы, а значит, находятся в непрерывном поиске кадров.
HR-специалисты, которые занимаются наймом в активах АФК «Система», отмечают, что с каждым годом кандидаты становятся все более требовательными к вопросам устойчивости, защиты экологии и даже биосферы: вчерашние выпускники хотят работать в социально ответственных компаниях и обращают внимание на то, как бизнес взаимодействует с окружающей средой.
По данным опроса, проведенного БФ «Система» в мае 2021 года среди студентов 16-23 лет, одним из решающих факторов, после размера заработной платы, при выборе работодателя является социальная ответственность компании. Такой ответ дали 37, 5% респондентов.
Если 10 лет назад от соискателя требовалось быть просто хорошим профессионалом в определенной области, то сегодня этот подход меняется: при найме нового сотрудника, помимо традиционных скиллов, работодателям становится важно, понимает ли выпускник вуза, что такое ESG-повестка и в чем ее важность.
Сегодняшнему специалисту необходимо обладать высоким уровнем адаптивности к изменениям, постоянно повышать уровень своей квалификации и развивать гибкие навыки, которые всё чаще становятся базовым требованием работодателей. Современные компетенции – это не просто выполнение производственных задач.
По данным исследования открытых программ уровня Executive в мировых бизнес-школах в 2021 году вырос запрос на усиление навыков и компетенций в управлении изменениями. Особенность программ 2021 года состоит и в том, что компоненты ESG становятся частью универсальной лидерской практики, работающей с навыками soft skills.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно
