К исполнению

На этой неделе среди московских работодателей немного спал ажиотаж по поводу исполнения требований Указов Мэра Москвы 96-УМ, 97-УМ, 101-УМ и пояснений к ним. Но количество случаев заражения новой коронавирусной инфекцией растет и расслабляться не стоит, считает Омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства, член Генерального совета Партии Роста Дмитрий Порочкин .

Проверим, все ли требования выполнены:

Указ 96-УМ

Перевод работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы: не менее 30% работников; всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.

Примечания: Индивидуальные предприниматели и юридические лица без сотрудников в штате не относятся к вышеупомянутым Указам и продолжают работать в своем режиме.

Указ 97-УМ

Представление еженедельно (в понедельник, начиная с 12 октября 2020 г.) в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы, сведений о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), в отношении которых были приняты решения о переводе на дистанционную работу.

Примечания: Вход в личный кабинет юридического лица осуществляется с помощью ЭЦП. У кого ЭЦП нет – необходимо оформить – отправить запрос на оформление в специализированную компанию (их список есть на сайте mos.ru ) и ждать ее выпуска. Без вариантов. Индивидуальным предпринимателям разрешили предоставлять данные сведения без ЭЦП.

Если работники отказываются предоставлять сведения о проездных документах и личном транспорте – работодатель может их не указывать, потому что в Форме о предоставлении этих данных есть условие: «при наличии».  Но в оперативном штабе по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в столице есть информация о том, что в соответствии со ст. 189 ТК РФ работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, в том числе правила поведения, определенные федеральными законами, локальными нормативными актами и пр. А Указ Мэра Москвы обязателен для исполнения не только работодателями, но и работниками.

В связи с образовавшейся неразберихой и недопониманием, сбоями в работе портала mos.ru было принято решение о продлении сроков по предоставлению сведений. Крайний срок, когда работодатели могли предоставить данную информацию, без штрафных санкций был 19.10.2020.

Указ 101 УМ

В случае отсутствия изменений в представленных сведениях о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам) еженедельное представление таких сведений не требуется. При изменении сведений о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам) представление актуализированных сведений производится в день принятия соответствующего решения. В случае организации режима работы, предусматривающего чередование дистанционного режима работы и выполнения трудовой функции на рабочем месте, а также сменного режима работы при представлении сведений, указанных в настоящем пункте, указываются все работники (исполнители по гражданско-правовым договорам), в отношении которых приняты соответствующие решения. При принятии указанных решений должно быть обеспечено одновременное нахождение на рабочем месте не более 70 процентов работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам).

Организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие развлекательную деятельность, обязаны в порядке, установленном Департаментом информационных технологий города Москвы: получить с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы электронный идентификатор (QR-код) или код для направления сообщений на специальный короткий номер 7377 для каждого места осуществления развлекательной деятельности;  разместить электронный идентификатор (QR-код) или код для направления сообщений на специальный короткий номер 7377 на входе в места осуществления развлекательной деятельности;  обеспечить прохождение их работниками и посетителями процедуры регистрации всех посещений в течение суток с использованием специального электронного сервиса.

Примечания: 19.10.2010 был крайний срок, когда работодатели должны были отправить вышеуказанные сведения. Больше еженедельного отчета по сотрудникам на удаленке предоставлять не нужно. Только при изменении этих данных день-в-день.

Говорят, если система с QR-кодами окажется продуктивной, то она может быть будет распространена и на салоны красоты, непродовольственные магазины и рестораны и т.д. Многим это, конечно, не нравится: для бизнеса это очень трудо- и ресурсозатратно, а для посетителей – это очередное вторжение в личную жизнь. Новыбирая между «плохим миром и хорошей войной»,  лучше иметь возможность хоть как-то вести привычную жизнь, чем опять сидеть дома на всеобщей самоизоляции.

По официальным данным оперштаба, в Москве переведено на удаленную работу более 1 миллиона работников, а первые нарушения, за которые могут оштрафовать работодателей за непредставление или некорректное предоставление сведений о переведенных сотрудниках уже появились.

Напоминаем, что в зависимости от типа и вида нарушения суд может накладывать штрафы в соответствии с двумя видами статей КоАП РФ:

1)      Согласно ч.1 и ч.2 ст. 6.3 КоАП РФ (Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения) штраф составит:

15 000-40 000 рублей для граждан

50 000-150 000 рублей для Индивидуальных предпринимателей

200 000-500 000 рублей для юридических лиц/приостановление деятельности до 3х месяцев.

2)      Согласно ст. 20.6.1 КоАП РФ (Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения) штраф составит:

30 000-50 000 рублей для Индивидуальных предпринимателей

100 000 – 300 000 рублей для юридических лиц

10 000-50 000 рублей для ответственных лиц

Профилактика заболеваемости сейчас для всех нас – самый главный и общедоступный метод борьбы с коронавирусом. Сейчас как никогда необходимо соблюдать санитарные правила и нормы, и в особенности масочный режим, который, как минимум, снизит скорость распространения вируса. Берегите себя и своих сотрудников!

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна